承担责任； 2、有限责任，即承担责任的最高限额为验资不实部分或者虚假资金证明金额范围内； 3、不重复承担，金融机构在不实或虚假范围内对一个或多 任何责任；客户与存款人进行经济往来应自行严格审查其资信状况，本单位对客户在资金证明出具后以来资金证明进行经济活动造成的经济损失不承担任何责任。 二、扣划还贷及 ...
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的记录外，未受到行政拘留以上处罚的一般交通违法的。出具证明申请人分为单位申请人和公民申请人。（1）单位申请人：录用公务员的国家机关；各级党委组织部门；依法成立 及以往遵守国家法律法规，未发现违法犯罪行为，未发现参加邪教组织活动。特此证明。XX有限公司XX年XX月XX日以上就是吴丁亚律师为您介绍的关于无 ...
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重大变化，导致原合同无法继续履行。“客观情况发生重大变化”在质上应当出现用人单位无力改变的客观情况的变迁，在量上必须达到“致使劳动合同无法履行”的严重程度 证明应赔偿损失 劳动合同关系终止后，原用人单位应当依法及时为离职员工出具解除或终止劳动合同的书面证明，证明的内容还应当符合法律要求。否则，原用人 ...
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赔偿额度内的赔偿项目，由于其最长误工期限可以计算至定残前一天，误工收入证明人为作假的情况非常普遍，因此误工费通常也是原被告争议最多的部分。 举证 误工时间 事业单位，尤其是公务员系统，一般很少扣除伤者工资，单位出具证明就存在作假可能；伤者误工工资标准超过纳税起征点，却不能提供法庭其连续纳税的凭证，也 ...
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诉讼证据资源的巨大浪费。?为了保证诉讼的公正和效率，程序法往往要通过证据能力对证明力加以限制⑦，这种限制可分为积极性限制和消极性限制。积极限制是通过对证据来源、 等公文；之后确定内容的则属于非书证类，如单位出具的资金来源、当事人职务性质、遭受损失等情况的证明。?第二层次是在第一层次分析的基础上，对案发 ...
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其第二次就业的时候，供新用人单位审查。有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。但是，如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。因此，对于离职员工，用人单位应当加强离职程序的管理，即规定离职程序。按照离职程序 ...
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原用人单位的客户发生经贸往来，应持审慎的态度。须告知员工尽可能的不要去使用原单位的有关信息，不要使用优惠、打折等说服手段使客户改和本企业合作，更应告知员工 在联络过程中的往来邮件、传真等。在发生争议时，则应请客户出面，及时的出具证明文件，表明是其主动、自愿地要求与企业发生经济往来的，而非由员工采取说服 ...
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其第二次就业的时候，供新用人单位审查。有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。但是，如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。因此，对于离职员工，用人单位应当加强离职程序的管理，即规定离职程序。按照离职程序 ...
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的范围。1999年6月18日最高人民法院审判委员会第1069次会议通过了《关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》，明确指出：“刑法第三十条规定的‘公司、 、会计、审计、法律服务等职责的中介组织中的人员，这些中介组织中的人员出具证明文件重大失实的，单位也构成犯罪，并判处罚金。在这种情况下，单位 ...
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并加盖单位印章。即当事人向人民法院提交的由单位出具的证明，如仅加盖该单位印章，而无该单位负责人及制作证明材料的人员签名或盖章的，则不符合该条关于单位 本院提交的其与高飞2017年3月15日签订的《房屋租赁合同》等证据的证明力，亦不足以达到《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第一百零八 ...
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