员工？ 这个问题要分两部分来看，若怀孕期间的员工的，有下列第三十九条情形，用人单位仍可以单方面解除劳动关系，不论员工是否怀孕，不用支付任何赔偿金。 第三 若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。 3、员工违反计划生育政策怀孕的，公司能否解除劳动关系？ 2012年8月深 ...
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择业、市场调节就业、政府促进就业的就业格局。在改革的过程中，我们引入了劳动合同这一调整个别劳动关系的工具。我们在劳动合同中设定期限条款，改变了过去 单位和劳动者都可以单方面解除无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十八条对因用人单位违法及违反劳动合同约定而赋予劳动者可以解除劳动合同的情形进行了明确规定 ...
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择业、市场调节就业、政府促进就业的就业格局。在改革的过程中，我们引入了劳动合同这一调整个别劳动关系的工具。我们在劳动合同中设定期限条款，改变了过去 单位和劳动者都可以单方面解除无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十八条对因用人单位违法及违反劳动合同约定而赋予劳动者可以解除劳动合同的情形进行了明确规定 ...
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情况下，出具了辞退公告，理由系因*先生在职期间严重违反公司规章制度，多次训诫且屡教不改，不能胜任本职工作，解除劳动关系且无薪辞退处理。*先生认为公司 通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定, 在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 【以下劳动纠纷均可保存 ...
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提出继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。 也就是说，企业没有法律依据单方解雇员工，员工可以要求继续回到企业上班，也可以要求企业支付2N的赔偿。 员工提起 仲裁，要求公司支付因单方面解除劳动关系赔偿金40000元。 案件经过劳动仲裁、一审、二审法院审理。 庭审中公司主张： 谢总经理对赖某的微信告知，仅 ...
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他坚决不同意，再三劝说都无效。鉴于此，工作人员裁定这起纠纷属他单方面解除与公司的劳动关系。因其情形不符合《劳动合同法》第四十六条关于用人单位应支付 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。该规定是指由用人单位对解除劳动关系的合理性、合法性承担举证责任，但并不包括对 ...
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地位，从保护劳动者的角度出发，我国立法在试用期内解除劳动合同问题上，给予劳动者更为倾向的保护，法律赋予劳动者可以单方面解除劳动合同的权利。但是劳动者在 的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与劳动者解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。根据法律规定，劳动者在试用期 ...
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案件判决的依据。 3.如果以上两点的答案是否定的，那么用人单位的克扣工资可能涉嫌违法。作为劳动者，可以在不解除劳动关系的情况下，申请劳动仲裁。仲裁请求为：请求被 ，你可以直接以书面邮寄方式（或微信、短信等可以保存下证据的方式）单方面解除劳动关系，除了你提到了800元之外，还可能拿到一笔经济补偿。切记： ...
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用人单位须遵守法定程序，否则可能被认定违法解除劳动合同。 首先，用人单位应对不胜任工作的员工进行培训或调岗； 其次，如果培训或调岗之后员工仍不能胜任 ，并严格遵照考核体系对每一名劳动者进行考核、管理，才能有效避免承担违法解除的赔偿责任。制定考核体系应注意以下几点： 第一、考核体系必须针对不同岗位单独 ...
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书面劳动合同;若劳动者拒不签订，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付终止劳动关系的经济补偿金+2倍工资，这对企业来说是个风险点还是比较大。 试用期的 而劳动者拒不改正的，是可以解除劳动关系且无需赔偿的。“三期”女职工虽然享受特殊保护，但在严重违纪等情况下，企业是可以解除劳动关系的。 因时间因素 ...
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