单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位可以解除，并应支付经济补偿金。”也就是说医疗期满后，需要劳动鉴定委员会做一个鉴定来确定是否能从事工作。但是每个 进行重大技术改造，使员工的原工作岗位不复存在等情况。律师提示：需要提示用人单位的是：当出现“客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”的情况后 ...
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1个月工资的代通金及2个月平均工资的经济补偿金。该案未经仲裁审理直接诉诸法院。法院判决公司支付经济补偿金法院认为原告于07年1月1日入职被告处 责任。根据相关法律规定，劳动者拒绝签订劳动合同，单位应书面辞退劳动者但应支付劳动者工作期间的经济补偿金，法律没有规定单位在劳动者拒签劳动合同情况下还要提前1个 ...
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答：不需要支付经济补偿金。相关案例： 杨某于2009年7月到上海某公司工作，签订了为期3年的劳动合同。2010年3月，杨某在工作时受伤 为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《劳动合同法实施条例》第23条规定，用人单位 ...
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（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的 责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同 ...
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随便批评，为此跟总经理发生了争吵。A公司的总经理当即要求杨某不再上班。公司应支付经济补偿金杨某认为公司的解除是违法的，所以申请了劳动仲裁，要求公司支付解除 故不能达到严重违纪的程度。对与总经理吵闹的说法，A公司没有提供证据证明。据此，法院的判决结果就是用人单位违纪解除不成立，应该支付杨某经济补偿金。...
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随便批评，为此跟总经理发生了争吵。A公司的总经理当即要求杨某不再上班。公司应支付经济补偿金杨某认为公司的解除是违法的，所以申请了劳动仲裁，要求公司支付解除 故不能达到严重违纪的程度。对与总经理吵闹的说法，A公司没有提供证据证明。据此，法院的判决结果就是用人单位违纪解除不成立，应该支付杨某经济补偿金。...
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拖欠工资，劳动者解除劳动合同的;（4）用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的;（5）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;（6） 而终止劳动合同的；（15）因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。注：上文所述“经济补偿金”的计算方式均为：劳动者每工作一 ...
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用人单位在以下情形导致劳动合同终止时应支付经济补偿金：1、劳动合同期满时；2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；3、未及时足额支付劳动 ；9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提出解除劳动合同的；10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
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经济补偿呢？其标准又是如何计算？第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第三十 的；（第四十一条第一款：依照企业破产法规定进行重整的）。五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 ...
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劳动合同法第46条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有 （1）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（2）用人单位有下列情形之一的， 更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： ...
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