加班工资的问题往往会成为用人单位与劳动者纠纷的导火线。而现在企业加班现象非常严重，如果严格按照法律规定的标准支付加班工资，估计没有多少企业支付得起如此 本人日或者小时正常工作时间工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的300%的工资 ...
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的解雇保护起诉期内提起解雇无效诉讼，雇员在法院判决前有权要求照常上班。如果雇主不安排工作以示拒绝，一旦以后法院作出解雇无效判决，雇主须向雇员支付诉讼 责任。比如在订单增加情况下雇主不增加劳动力造成的困难，就不构成加班的紧急情况，此时雇员没有延长工作时间的义务。德国非常重视保护劳动者有充分的休息时间，这 ...
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的解雇保护起诉期内提起解雇无效诉讼，雇员在法院判决前有权要求照常上班。如果雇主不安排工作以示拒绝，一旦以后法院作出解雇无效判决，雇主须向雇员支付诉讼 责任。比如在订单增加情况下雇主不增加劳动力造成的困难，就不构成加班的紧急情况，此时雇员没有延长工作时间的义务。德国非常重视保护劳动者有充分的休息时间，这 ...
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而用人单位没有依法支付加班费司空见惯。在单位上班时，劳动者忍气吞声，离职时则完全不用顾忌丢饭碗问题，可以主张加班费。加班费支付标准：1、用人单位在法定节假日安排 工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。3、如果每天超过8小时加点的，按照不低于劳动者本人小时工资的 ...
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的一倍工资，用人单位实际还应支付200%的工资，所以，这种情形与节假日加班工资的性质非常相似，既然节假日加班工资属于工资的范畴，那么没有理由将年休假工资 用人单位既想辞退员工，又不愿支付经济补偿金或赔偿金，故采取不让劳动者上班或剥夺劳动者工作权利的消极方式，造成了虽已实际辞退劳动者，而劳动者却无法举证 ...
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，为赶项目，他常常加班到早上五六点，又接着上班。 去世前一天，他跟妈妈说：「太累了」。 同年 7 月，江苏省某演艺集团员工王某，被单位同事发现死在了宿舍 ，在中国的法律或医学判定中并未作出阐释，自然，也不会得到官方统计数据。 什么算过劳？什么样的强度算过劳？没有规定。于是，在法庭上，员工家属和公司往往 ...
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人才的流失.甚至有的法院还存在年长而没有入编的法官给年轻的入额法官当助理,这不仅使得入额的法官不好意思安排年长的法官助理从事零碎的工作,而年长的法官也碍于面子,索性不上班,或者每天只是来单位报个到就走.这一现象,使得大批法院的人才被闲置,而有资格办案的法官却忙得热火朝天 ...
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人才的流失.甚至有的法院还存在年长而没有入编的法官给年轻的入额法官当助理,这不仅使得入额的法官不好意思安排年长的法官助理从事零碎的工作,而年长的法官也碍于面子,索性不上班,或者每天只是来单位报个到就走.这一现象,使得大批法院的人才被闲置,而有资格办案的法官却忙得热火朝天 ...
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