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的是由民法来调整,这样更多的时候法院是以双方的约定来处理的如果没有签订劳动,劳动者就无法获得劳动法的保护。而在实践中为了方便,双 方签订雇佣 了押金、风险金、培训费、保证金等各种名目、数额不等的金钱。有些用人单位虽然与劳动签订劳动合同,但是强迫劳动者集资、入股,收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其 ...
//www.110.com/ziliao/article-186025.html -了解详情
多的是由民法来调整,这样更多的时候法院是以双方的约定来处理的如果没有签订劳动,劳动者就无法获得劳动法的保护。而在实践中为了方便,双方签订雇佣 了押金、风险金、培训费、保证金等各种名目、数额不等的金钱。有些用人单位虽然与劳动者签订劳动合同,但是强迫劳动者集资、入股,收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-185751.html -了解详情
相关内容。 (5)已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工、用人单位应当与其签订劳动合同,明确权利义务关. (6) 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时, 下劳动关系已建立,但并没有签订劳动合同;有的情况下劳动合同已生效,但并没有实际用工,劳动关系尚未建立。 违反劳动合同可以分为两种情况,一种是 ...
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权而单方解除。把无条件的一般解除权只授予劳动者,却没有相应地授予用人单位。用人单位单方解除劳动合同必须基于法定的正当事由,否则就构成无理解雇,要承担法律 的形式来加强对商业秘密的保护,对于企业的生存和发展非常重要。用人单位签订劳动合同时依法与劳动者就商业秘密的保护和竞业禁止问题达成协议,若出现掌握 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -了解详情
多的是由民法来调整,这样更多的时候法院是以双方的约定来处理的 如果没有签订劳动,劳动者就无法获得劳动法的保护。 而在实践中为了方便,双方签订 了押金、风险金、培训费、保证金等各种名目、数额不等的金钱。有些用人单位虽然与劳动者签订劳动合同,但是强迫劳动者集资、入股,收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-183931.html -了解详情
,并且有不断加强的趋势。如果没有严格的法律规定加以约束,利益的驱使可能使得某些用人单位,尤其是中小企业通过不与劳动者签订劳动合同而逃避其应承担的义务,从而 工会力量薄弱。所以加强工会的力度同样重要。 通过以上规定,既有效的加强了劳动关系的稳定性,又加强了劳动者之间的竞争。劳动者如果不努力工作,提高水平 ...
//www.110.com/ziliao/article-181925.html -了解详情
并不是说:没有签订劳动合同,或者说没有签订书面劳动合同,而用其它形式(如:口头形式、默契形式)等非书面形式形成的,劳动者与用人单位这之间的 只有规范化、法制化,才能最大限度保障劳动者的合法权益,才能建立起更稳定和谐的劳动关系,使我国社会主义市场经济建设朝着良好健康不断向前的方向发展,全面实现小康社会。 ...
//www.110.com/ziliao/article-177365.html -了解详情
合同相关内容。(5)已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工、用人单位应当与其签订劳动合同,明确权利义务关.(6)已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时, 下劳动关系已建立,但并没有签订劳动合同;有的情况下劳动合同已生效,但并没有实际用工,劳动关系尚未建立。违反劳动合同可以分为两种情况,一种是违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-150538.html -了解详情
未到期的竞业限制协议等。(对于与订立劳动合同没有直接联系的其它信息,劳动者有权选择保持沉默。)(二)用人单位招聘劳动者时应充分履行有关告知义务,否则 十一条规定“ 自用工之日起一个月内,劳动者与用人单位签订劳动合同事项协商不一致,用人单位提出终止劳动关系的,无须支付经济补偿金。 自用工之日起超过一个 ...
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签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿金等。仲裁裁决确认双方存在劳动关系并支持张某关于工资等诉求。 A 公司不服仲裁裁决,诉至法院,以该公司没有固定经营 的劳动关系,依法应予确认。但是由于未能及时签订劳动合同,用人单位须承担双倍工资赔偿。 劳动合同是建立规范劳动关系的重要载体,能及时保护双方的合法权益。 ...
//www.110.com/ziliao/article-967459.html -了解详情
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