此类事项未经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，用人单位单方面作出规定的则是无效的。 用人单位的制定规章制度原因主要是为了规范和管理劳动者，这当然会涉及 规定，对同一事项有两种以上理解的，按照有利于劳动者的解释。如果劳动者认为用人单位的规章制度直接涉及到劳动者的切身利益，那岂不是很多制度都要经工会 ...
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企业的联系。 全心全意地为法律顾问单位工作，讲究工作原则和技巧，成为聘请单位的好参谋，好助手，知心人。同时也是为自己提高业务水平能力提供了一个良好的 、专利使用权、商业秘密等 一旦被侵犯，其损失是不可估量的。顾问律师应当为企业制定出一系列切实可行的规章制度和保护措施，首先从制度上保障和预防商标、专利、 ...
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；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十 应当在劳动法及其配套规定允许的范围内，通过制定较为详细的规章制度来加以明确。对于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， ...
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条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人 ...
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的 3、 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4、 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 5、 因本法第二十六条第一款规定以欺诈、 在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 ...
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政策的前提下，通过建章立制、按章办事来具体实现本单位的依法治理。倘若一个企业、事业单位的规章制度不健全、不合法、不合理，内部管理混乱、松懈，有章 来加以调整。20世纪中期以来，欧美各国在继续拓展新闻自由范围的同时，其立法机关及政府也陆续制定新闻法、记者法、监督法、反垄断法等一系列有关法律、法规和政令 ...
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科技集中类企业确实非常重要的——《专利法实施细则》第七十八条规定，“被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条 源代码；4、其他作品。从另外一个层面来说，新入职的技术人员也会带来原单位的专利技术方案。在我经手的案件中，曾经有一个公司收购了竞争对手的一个团队 ...
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未对原告进行考核，因原告2015年12月31日已不在册，不属于考核方案所规定的员工考核范围。福田法院认为，原告于2015年10月30日因个人原因 是否应该支付、支付的形式、支付的条件应综合考虑双方劳动合同的约定、企业规章制度、发放惯例等因素，保障劳动者合法权益的同时也要尊重用人单位的经营管理自主权。...
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完备，员工职责明晰、权责明确、管理有序的单位来说，可以根据单位的规章制度并结合行为人具体的职责来确定其对某项财产是否具控制、支配的地位。例如，在[案例1]中， 时名义上的职务是押钞员，根据中国农业银行制定的《押运员守则》，押运员的工作职责是保卫运钞车的运行安全，押运员不能直接接触钱款，更不能保管金库的 ...
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宽泛无边，也不可能无限制地细化。监狱在执行法律的过程中，要根 据法律的规定，制定适用于本单位的规章制度，将法律的规定进一步细化。比如，《监 狱法》第 需要监狱主动地、积极地 去做工作，与相关的公安机关一起，探索解决新的追捕体制中难题的方案。在综合各地 的实际工作的经验的基础上，决策部门才能优选方案，将 ...
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