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的人定罪,这是一个较大的修改。为保证不起诉的正确适用,避免原来免诉工作中出现的问题,根据刑诉法第142 条第2款作出不起诉决定的案件在程序 诉讼文书、技术性鉴定材料,可以同在押的犯罪嫌疑人会见和通信;可以向证人、有关单位收集与案件有关的材料,可以申请人民检察院、法院调查取证,也可以申请人民法院通知证人 ...
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的行为,则认定为挪用公款归个人使用,进行非法活动的挪用公款行为。 (2)如果原来的借贷关系合法,则区别对待。对于贷款、借款用于营利活动的,则认定为挪用 依法追究其挪用公款罪的刑事责任。 对于不具有公款支配权但负有保管职责的单位工作人员(如单位会计、出纳或采购员、推销员等),擅自将公款挪给他人使用的行为 ...
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关系的情况下,是否应支付劳动者报酬,其合理性应予以商榷。 7、如何确认用工单位的劳务派遣数量超过10%及此时的用工效力问题。 《劳务派遣暂行规定》第四条 超过10%时,其用工的效力如何界定,并没有相关的法律规定。 四、原来一直在单位工作,后被劳务派遣的劳动合同效力问题。 1、劳动合同效力之法律规定 《 ...
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单位就代表国有单位的利益,也不因为其原来身份的不同就导致其评标行为的性质也发生了变化。可见,无论是立法还是司法解释,国家工作人员认定的实质标准 履行职责的各级人民政协委员以及履行审判职责的人民陪审员,协助人民政府从事某些行政管理工作的村民委员会等基层组织人员,应属于其他依照法律从事公务的人员。 【注释 ...
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一定时间,彼此都可能仍需要重新认识和了解,而且也有可能同一个劳动者再次到原单位工作的部门和岗位不一样,因此在这种情况下再设定一次试用期,笔者认为 以书面形式重新签订劳动合同或者补充协议,那发生争议后,劳动者岂不是还要回到原来工作岗位? 笔者认为对于劳动者有利的变更,即使未采用书面形式,也应该是有效的 ...
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近似的岗位上退休的社会人员,例如,原来的公安人员、原来的检察官、原来的法官、原来的司法行政工作人员、原来的教师、原来的基层行政干部等,选择其中合适的 作用。在2003年11月发布的有关构建预防和减少犯罪工作体系的文件中,提出要建立非企业性质的事业单位,组织职业化、专业化的社会工作者队伍,开展社区矫正和 ...
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困难,用人单位也不得解除劳动合同。我国《劳动法》规定,应按照劳动者实际工作年限和本单位工作年限的长短确定其医疗期,为3个月至2年,患特殊病的职工在2 优化资源配置,转换企业经营机制,最大限度地发挥两大资源的效用,必然会对原来形成的劳动关系形成冲击,企业改制明显属于情事变化。依情势变更原则,在劳动合同的 ...
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工作人员。相反,如果行为人并非基于原国有单位委派,也并不代表国有单位的意志,而是从原国有单位辞职后直接受聘到非国有单位工作的,就不能认定为国家工作人员 改制为国有控股的股份有限公司,原国有公司的全班人马都进了改制后的股份有限公司,原来的处长、科长成了部门经理、副经理,成了股份有限公司的管理人员,这些人 ...
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明显的。 2.深圳某公司解除劳动合同事件简析 与前述公司采取完全不同做法的是原来因为与《第一财经日报》报道其违法用工发生诉讼纠纷的深圳某某公司王佑: 中规定的,劳动者主张继承履行劳动合同,在劳动者没有正常到用人单位工作的纠纷期间工资,用人单位是否还需要支付给劳动者? 2.制度本身的设计被认为过于超前, ...
//www.110.com/ziliao/article-132637.html -了解详情
武汉市政府也采取了种种措施,实施民主行政。市民警、社区、民政、残联等部门工作人员一起组成一千余个工作组,对全市“麻木”车主逐人逐户上门调查,宣传政策、了解今后 结婚的喜糖给负责开证明盖章的人,就可以如愿以偿,但也有一些人发现,原来单位有各种各样的规定:有的规定,男方必须到25岁女方必须到23岁才能结婚 ...
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