竭诚为您提供最优异的服务！ 二、大方律师团队 深圳市著名劳动纠纷律师团队 1、深圳市著名劳资纠纷律师黎律师简介： 黎律师， 法律咨询电话：13728777931， 法律 当事人的权益，请委托符合代理人资格的人员进行调解、仲裁。 3、申请仲裁时应明确相关请求，如确需变更请求的，请在收到受理通知书之日起 ...
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单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。当事人因故不 就劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协议并已发生法效力，当事人也无权向人民法院提起诉讼。 （５）必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。当事人对 ...
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纠纷”中之“劳务（雇佣）合同纠纷”，而劳动纠纷时放在“第六部分、劳动争议人事争议”中之“劳动争议”，这就需要在司法实务中区分什么是劳务（雇佣）合同 纠纷应当按照民事争议处理，而劳动合同纠纷按照《劳动法》的相关规定处理。按照现行的劳动法律规范，发生劳动争议必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁才能向法院起诉 ...
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劳动关系主体双方如果签定了书面的劳动合同，一旦发生劳动争议时，便于当事人举证，从而便于劳动监察部门清楚地了解事实并处理纠纷。 虽然书面合同具有上述的诸多 ，医疗费用自行解决。 以上的例子还有很多，由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在加班加点、工伤、产假、职业病等许多方面的合法权益不被用人 ...
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之合同纠纷中之劳务（雇佣）合同纠纷，而劳动纠纷时放在第六部分、劳动争议人事争议中之劳动争议，这就需要在司法实务中区分什么是劳务（雇佣）合同， ）合同纠纷应当按照民事争议处理，而劳动合同纠纷按照《劳动法》的相关规定处理。按照现行的劳动法律规范，发生劳动争议必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁才能向法院起诉。 ...
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当事人。 【解读与研判】这一条是对不具备合法经营资格的单位与劳动者发生劳动争议时的当事人诉讼主体地位的确定问题。根据我国法律的规定，不具备合法经营资格的 ，但经过媒体对这一条的炒作，会增强劳动者的维权意识。为预防和控制加班费纠纷，用人单位应在工时的选择、工资的结构设计、考勤与加班管理制度的完善、工资 ...
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指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。很多劳动者不了解此规定，往往在采取其他方法解决纠纷的过程中或等待观望中耽误了时间，到最后去申请仲裁或起诉时已过 关系的证据，如有对方落款的工资支付单、有对方盖章的员工手册等。 2、 发生劳动争议时，作好几手准备，在协商、调解不成的情况下及时申请仲裁，对仲裁结果 ...
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有形财产侵害的问题。由于英美法固守保障财产权的思想，因此，涉及财产权侵害时，即使是发生在劳资双方之间，法院也无法保持沉默。其中，最显著的例子就是：当劳资 法院或者劳动法庭，这种机制在解决同一类型的、发生率较高的劳动纠纷时，具有及时、便利和对应性强的特点，处理程序迅速、合理、低廉，解纷机构及其工作人员 ...
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派遣用工报酬以及社会义务等问题作出明确规定，从而在一定程度上不仅增加了劳动纠纷事件的发生，与此同时也给企业的整体发展带来了极为不利的影响，故此为从根本上 套专门的清理标准，并在进行清理过程中严重按照上述标准，而另一方面为避免发生劳务纠纷时，企业与派遣机构双方利益受损，在企业的运行过程汇总，企业管理人员 ...
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派遣用工报酬以及社会义务等问题作出明确规定，从而在一定程度上不仅增加了劳动纠纷事件的发生，与此同时也给企业的整体发展带来了极为不利的影响，故此为从根本上 套专门的清理标准，并在进行清理过程中严重按照上述标准，而另一方面为避免发生劳务纠纷时，企业与派遣机构双方利益受损，在企业的运行过程汇总，企业管理人员 ...
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