的证言的证明力通常高于其他医师，家庭医师所作记录的证明力高于其后作出的口头证言等等。[59]即便对法定证据制度持强烈排斥态度的大陆法系国家，其证据法实践中 利益和人民群众生命财产遭受重大损失或造成恶劣影响的，院长、副院长应当主动提出辞职。 [41]季卫东：《中国司法改革第三波与法社会学研究限制审判裁量 ...
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第623条第1句强制规定劳动合同之终止无论单方还是双方行为，单方终止中无论是解雇还是辞职需采用书面形式，且于第2句规定，书面形式不包括传真或者电子邮件方式。[14 第9条第1款）。这种准和解申请最晚必须在上诉审的最后一次口头审理之前提出。法院作结束劳动关系的判决时，必须将解雇比作合乎社会正当性之解雇而 ...
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第623条第1句强制规定劳动合同之终止无论单方还是双方行为，单方终止中无论是解雇还是辞职需采用书面形式，且于第2句规定，书面形式不包括传真或者电子邮件方式。[14 第9条第1款）。这种准和解申请最晚必须在上诉审的最后一次口头审理之前提出。法院作结束劳动关系的判决时，必须将解雇比作合乎社会正当性之解雇而 ...
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的，应当承担不利后果。 因用人单位开除、除名、辞退、自动离职、劝退、勒令辞职、责令限期调离、变更劳动合同、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 。 被申请人明确表示口头答辩或同意在答辩期内开庭的，应当记录在案，并可以在答辩期内开庭。第五十八条 申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁 ...
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这个预告期限已经成为用人单位和劳动者均有看 法的焦点，用人单位对劳动者提出的辞职请求只能无条件接受，无形中给用人单位带来了损失，而劳动者却可以随时离开。 ，有利于用人单位及时调整人员安排和妥善安排生产经营活动，防止因 即时辞职造成损失，引发争议。口头通知虽然也是通知形式，但不规范，容易产生误解和分歧， ...
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三十日这个预告期限已经成为用人单位和劳动者均有看法的焦点，用人单位对劳动者提出的辞职请求只能无条件接受，无形中给用人单位带来了损失，而劳动者却可以随时离开。 ，有利于用人单位及时调整人员安排和妥善安排生产经营活动，防止因即时辞职造成损失，引发争议。口头通知虽然也是通知形式，但不规范，容易产生误解和分歧 ...
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三十日这个预告期限已经成为用人单位和劳动者均有看法的焦点，用人单位对劳动者提出的辞职请求只能无条件接受，无形中给用人单位带来了损失，而劳动者却可以随时离开。 ，有利于用人单位及时调整人员安排和妥善安排生产经营活动，防止因即时辞职造成损失，引发争议。口头通知虽然也是通知形式，但不规范，容易产生误解和分歧 ...
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每月支付二倍的工资。本条意思很明确，在3种情形下，只有劳动者提出订立固定期限劳动合同时才可不订立无固定期限劳动合同，否则需每月支付两 辞职也可以要经济补偿金吗 ●可以要求员工赔偿损失吗 ●辞职与违约金 2）协商解除劳动合同 ●谁提出解除？谁证明 ●怎么签解除协议 3）解除无过错的员工 ●医疗期如何计算 ...
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他提供了有关指控的全部细节，并允许他们以书面方式提出异议。市政委员们提交了书面意见，但没有要求口头听证。上诉法院认为，鉴于地区审计官的指控性质严重（“ 他的职位，甚至不一定判决赔偿。在前述埃文斯案件中，法院宣告勒令见习警察辞职的决定违反自然正义，因而无效，但是没有因此责令恢复他的职位。上议院担心判决 ...
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他提供了有关指控的全部细节，并允许他们以书面方式提出异议。市政委员们提交了书面意见，但没有要求口头听证。上诉法院认为，鉴于地区审计官的指控性质严重（恶意 他的职位，甚至不一定判决赔偿。在前述埃文斯案件中，法院宣告勒令见习警察辞职的决定违反自然正义，因而无效，但是没有因此责令恢复他的职位。上议院担心判决 ...
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