的性质。将其列为必备条款只是为了强制单位在劳动合同中明确具体写明相关的保护和条件,即使在劳动合同中未约定,但依据国家法律、行政法规和单位实际工作 。 在劳动合同法中,劳动关系出现11处,劳动合同出现164处,书面劳动合同出现7处,口头协议出现1处。我们认为劳动关系和劳动合同是两个互不包含的独立概念,有 ...
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能被法律承认为有限合伙所为。合伙协议的订立，只是一种民事法律行为，它只是表明缔约人具有成立有限合伙并从事交易的共同意愿而已，并不能表明其真正具备有限合伙 出去，存贷比的差距过大。这其中的原因或是由于银行贷款的效益不好（呆账、坏账过多），或是由于没有畅通的贷款渠道（金融工具效率不高），或是宏观调控政策的 ...
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的途径，更容易通过网络发出声音。[12] 综上，公民参与宽严相济刑事政策过程不仅具有法律依据，而且还有现实和理论依据，这使得公民参与刑事政策过程不仅具有 方便实用且易于掌握的技术。没有后者支撑的公众参与，要么是空中楼阁，要么只能导致低劣无序，不但不能帮助提高刑事政策的质量、效益和代表性，反而可能滋生出 ...
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的途径，更容易通过网络发出声音。[12] 综上，公民参与宽严相济刑事政策过程不仅具有法律依据，而且还有现实和理论依据，这使得公民参与刑事政策过程不仅具有 方便实用且易于掌握的技术。没有后者支撑的公众参与，要么是空中楼阁，要么只能导致低劣无序，不但不能帮助提高刑事政策的质量、效益和代表性，反而可能滋生出 ...
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的途径，更容易通过网络发出声音。[12] 综上，公民参与宽严相济刑事政策过程不仅具有法律依据，而且还有现实和理论依据，这使得公民参与刑事政策过程不仅具有 方便实用且易于掌握的技术。没有后者支撑的公众参与，要么是空中楼阁，要么只能导致低劣无序，不但不能帮助提高刑事政策的质量、效益和代表性，反而可能滋生出 ...
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, 实际用工单位与劳务人员签订《劳务协议》。劳务人员与实际用工单位只有使用关系, 没有劳动合同关系。 3、劳务派遣单位的法律性质 劳务派遣单位的组织形式多种多样 劳动合同法的条例中，派遣制度可能会成为劳动合同法的杀手锏，带给劳动者的只是负面效应。（来源： 劳动合同法》第五章 第二节 劳务派遣 第五十七 ...
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除书面的以外，还可以口头或其他形式加以规定。 （二）实务中的操作 在《工伤保险条例》颁布前，司法机关一般通过审查用人单位是否具有合法的主体资格来 产生的事实上用工关系。[3] 事实劳动关系是劳动关系的一种，只是由于其不符合法律规定要件的要求比如没有订立书面合同、合同到期后继续劳动、非法用工单位等情形， ...
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格式合同与合同示范文本不同，示范文本完备，可协商。但当事人没有义务必须使用示范合同文本订立合同，只是参照，有些机关要求必须按示范合同文本签订合同，这是违法 15天内予以答复，逾期不答复的视为默认，对方变更合同的要求即具有法律效力。答复切记不可口头答复，最好用电报形式，以免上当。 ４、注意货物的验收及 ...
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或其他协同一致的行为，包括口头、书面、协同、默契。有学者认为，禁止垄断共谋（卡特尔行为或联合限制竞争行为），“协议”只是其中的表现形式之一。最好将“ 法律实务人士提出，本章应该对“自然垄断”作出一个具有普遍适用价值的定义。目前，我国没有专门的法律来管理公用事业，它们是基于传统计划经济体制下的行政管理而 ...
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地位的界定 培训型实习也是学校、用人单位、学生三方协议而成的。培训型实习实际上是学校教学的继续和延伸，没有培训型实习这一环节，学生是拿不到毕业证的 ，实习生是法律意义上的劳动者，如宪法的规定，只是需在特别的情况下，才具有劳动法律层面上的劳动者资格。上述两种情形即就业型实习和勤工助学型实习的学生可以作为 ...
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