关系有关事项的通知》来认定, 其中第一条:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同, 但同时具备下列情形的, 劳动关系成立: (一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二) 用人 ...
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购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，车辆所有人聘用的司机因工伤亡，请求被挂靠单位、车辆所有人按照工伤的有关规定赔偿的，参照本 职责的，不予支持。人事管理部门负责人或主管人员有证据证明向用人单位提出签订劳动合同，而用人单位予以拒绝的除外。9.劳动者过错造成用人单位损失应如何赔偿?劳动者 ...
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以及驾驶员的心理健康引起了社会的广泛关注。近日，浙江省舟山市中级人民法院审理了一起公交司机因隐瞒交通事故不报而被辞退的案件，对公交公司的辞退行为予以支持。 导致公共交通安全存在隐患，公司据此与其解除劳动合同并无不当。据此，舟山中院驳回了李某的上诉。■法官提醒■公交车司机的驾驶行为关乎整车人的安危，相较 ...
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工资以现金形式领取。去年秋天，副总辞职离开了公司，新来的副总带来了自己的司机。于是，老罗成了多余的人，新来的副总让人事部通知老罗“卷铺盖走人 单位的工作人员，主要是一些高级管理人员，在外以企业名义招用劳动者，不签订书面劳动合同或缴纳社会保险费，但劳动者所从事的工作却是企业的业务组成部分，或是为企业利益 ...
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如果存在劳动关系，将在极大程度上影响相关各方的权益，并引申出如司机被认定为劳动者后应享有社会保险、住房公积金等福利待遇、发生交通事故情形下的赔偿责任承担、 关系的认定，根据我国劳动法以及相关法律规定，对劳动关系的界定有两大类：1、第一类是依据劳动合同而直接认定为劳动关系的存在;2、第二类是没有劳动合同 ...
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一般来说，如果是基于聘用而取得单位的某种职务，聘用方与受聘方必须要签订劳动合同确立劳动关系，劳动关系的正式成立应以双方一致的真实意思表示为条件。即公司、企业或者 司机，只是为了便于占有校车，从客观形式上说刘某才是某大学认可履职的校车司机。即主观上王某无做某大学驾驶员的真实意图，客观上某大学也未认可王某 ...
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服务，用工者支付约定报酬的关系。本案中原告和受害人刘某签订的是劳务雇佣合同而不是劳动合同，受害人刘某只是根据约定完成原告派给的送餐任务，因此双方形成劳务 事故认定书认定刘某承担事故的主要责任。其家属已经依法向有关肇事方主张权利。肇事司机邱某元及其投保的保险公司已经根据自己的事故责任程度，在交强险和商业 ...
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事故认定书认定刘某承担事故的主要责任。其家属已经依法向有关肇事方主张权利。肇事司机邱某元及其投保的保险公司已经根据自己的事故责任程度，在交强险和商业险 服务，用工者支付约定报酬的关系。本案中原告和受害人刘某签订的是劳务雇佣合同而不是劳动合同，受害人刘某只是根据约定完成原告派给的送餐任务，因此双方形成 ...
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劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。承包方相当于代表用人单位与劳动者签订劳动合同，在这种发包形式下的用人单位仍是发包方，因此一旦劳动者发生工伤，用工 对于挂靠问题，最高人民法院行政审判庭《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》中认为：个人购买的车辆挂靠其他 ...
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部门的二级机构，仍提供入职乙肝检测服务，其产生的负面影响极大。6、借口司机车品不佳，旅行社扣留押金被判赔【案例回放】2010年初，王先生入职 第九条，用人单位不得在招工时扣押劳动者身份证件、要求劳动者提供担保或收取劳动者财物。劳动合同履行过程中，对于劳动者占有单位价值较高的财物，单位为防止财物灭失或被 ...
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