劳动者选择监察为宜。比如，基于争议双方的约定(如劳动合同中的约定或口头约定)及企业规章制度的规定而产生的降低工资标准、追索经济补偿金、支付违约金、培训费等 则选择向劳动监察部门举报、投诉为宜。 (三) 充分保护权益的原则。 根据仲裁和监察两者的受理时限不同作选择。 如对超过60日仲裁申诉时限、仲裁不予 ...
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了用人单位提供劳动条件的最低标准，用人单位与劳动者约定的劳动条件可以高于国家规定的标准，但是不能低于国家规定的标准 ，例如最低工资、最高工时，也就是 合同 通过定义可以看出，劳务合同与雇佣合同和劳动合同是具有关联性的不同合同。不同点主要表现在： 1、主体不同。 劳务合同的主体双方既可以是自然人，也可以 ...
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由发包方承担。包工负责人与发包单位没有劳动关系而订立了经济承包合同，经济承包合同中对其工伤责任有约定的，按合同执行；没有约定的，由包工负责人承担 所以又规定，涉及用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动关系、减少劳动者工资收入、劳动者工作年限的计算等决定以及用人单位不履行社会劳动保险缴费而劳动者无法举证 ...
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考察雇佣关系是否成立，主要从以下几个方面进行审查：1、双方是否有雇佣合同（包括口头合同）；2、雇员是否获得报酬；3、雇员是否以提供劳务为内容；4、 。 六、从劳动合同关系受国家公权利干预的程度方面进行审查 劳动关系须以国家法定的工资、劳动时间、劳动保护等条款为内容，换言之，用人单位与劳动者之间许多权利 ...
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一般特征。劳务关系是指用人单位或个人与劳动者依据民事法律规范，口头或书面约定，由劳动者向另一方提供一次性的或者是特定的劳务，另一方依约向劳动者支付报酬 当事人缔约时约定的解除条件应该具有法律效力。而且，针对涉外劳动合同而言，《规定》第二十二条和二十三条明确外国人适用我国劳动基准法的范围在最低工资标准、 ...
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合同或雇佣合同的约定向受雇人支付劳动报酬,包括工资和保险福利待遇。当然也可以委托劳务接受人向受雇人支付劳动报酬。(5)适用的法律及合同的法定形式不同。劳务 面的。而劳务关系须用劳务合同来确立,其法定形式除书面的以外,还可以是口头和其他形式。(6)法律责任及纠纷的处理方式不同。劳动合同不履行、非法履行所 ...
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或雇佣合同的约定向受雇人支付劳动报酬,包括工资和保险福利待遇。当然也可以委托劳务接 受人向受雇人支付劳动报酬。 (5)适用的法律及合同的法定形式不同。 面的。而劳务关系须用劳务合同来确立,其法定形式 除书面的以外,还可以是口头和其他形式。 (6)法律责任及纠纷的处理方式不同。劳动合同不履行、非法履行所 ...
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医疗费、残疾人生活补助费等费用；⑶遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产；⑷一方专用的生活用品；⑸其他应当归一方的财产。 一般共同财产因夫妻一方死亡、夫妻 ，也是为了避免当事人经口头约定且无争议的夫妻财产约定在效力上与立法发生冲突。同时，从严格的法律意义上来说，承认口头约定的方式会给司法实践带来极大 ...
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存在福利待遇说、劳动报酬說、惩罚赔偿说三种观点。工资与福利并不是两个相对的概念，在当前我国法律规定并不明确清晰的情况下从概念上探讨未休年休假工资的性质很 并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇佣合同支付的报酬或收入。？輦？輮？訛在该概念的指导和影响下，各国立法均将劳动者因给付劳动所获得的 ...
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解除与终止是否由当事人作出意思表示不同 劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方单方通知或双方 的，需要履行通知义务，尽管该通知义务既可以是口头的，也可以使书面的，但劳动者在其人身受到威胁的情形下，无需通知；用人单位因劳动者不能胜任工作 ...
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