调整员工的工作岗位。 案例1: 王女士是一家珠宝分公司的财务经理。三个月以前,她坚守财务规定,反对公司某领导挪用一笔专项基金,并就此事向总部做出了 行为,符合客观情况发生重大变化,而老张又不同意去郊区工作,公司属于合法解除劳动合同,公司只需要支持经济补偿金就可以了,不需要支付经济赔偿金。 点评: 本案 ...
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面积占建筑总面积过半数且人数占总人数过半数的业主同意后,提前终止有约定期限的前期物业服务合同的,自书面通知到达建设单位之日起满三个月时合同终止。建设单位应当按照物业管理及前期物业管理招标投标相关规定及时另行选聘物业服务企业。但业主大会已经按照规定选聘物业服务企业的,自 ...
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;⑶因确认劳动关系争议或解除劳动关系是否合法争议申请劳动仲裁或者诉讼尚未结案;⑷因其他客观原因足以影响双方签订书面劳动合同的。自前款规定的情形消除之日起,用人 限制经济补偿的义务。一百〇九、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条所规定的“连续工作满12个月以上”,既包括劳动者在本单位连续工作满12个月 ...
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由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。那么劳动者怎样解除劳动合同才合法呢? 一、协商解除 (1)劳动者提出,与用人单位协商一致解除 》第二十六条、第八十六条,《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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的职员支付公司重新寻找工作、移民以及培训的所有费用1999年6月,离一年半的期限届满还有三个月的时候,迪鹏离开了康普巴恩公司,直接到Oracle公司 企业进行处罚。对于企业和其职工订立竞业禁止合同的,首先应当辨别该竞业禁止合同是否合法。即该职员是否属于我国《公司法》中规定的应当订立竞业禁止合同的范围 ...
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条款效力 程 序 要 求 备 注 双 方 协商解除(用人单位提出) 是 解除协议是否合法有效 对双方当事人仍然具有约束力,但双方另有约定的除外。 由用人单位 十二个月的平均工资。 经济补偿金和赔偿金是否可以并存 不能。 《劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同, ...
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,对保护劳动者的合法权益,有一定的重要意义,不该小视。 名词解释:劳动合同的终止和续延 终止劳动合同是指劳动合同期限届满,或者合同规定的任务已完成 企业随便解约借口 “N+1”规则是提前解除劳动合同时离职补偿金的简单概括,《劳动合同法》中离职补偿金的计算方法是劳动者每工作一年(包括超过6个月不满12个 ...
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的条件、情形、范围作了明确的规定。根据以上规定,要订立无固定期限劳动合同必须同时符合三个条件; 第一、签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了 裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减人员。 第二种情形,属于劳动者单方解除合同的,主要包括两种情况: (1)一般性辞职。《劳动法》 ...
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人民法院指定为破产案件管理人的律师事务所、律师个人,依据本指引规定向人民法院提出不接受指定、回避、辞职的申请报告后,人民法院予以批准的,以及人民法院因债权人会议 而均未履行完毕的合同,应当作出解除或者继续履行的决定。 18.2自人民法院受理破产申请之日起二个月内,无论管理人是否已接管债务人财产,对于 ...
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形式(如在入职登记表中注明,或只单独签订试用合同)与劳动者约定三个月或六个月试用期,但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格,就签订正式劳动 的解除权,因此该约定侵害了劳动者的合法权利,违反了法律的规定,应当确认为无效条款。B、劳动者在试用期内解除劳动合同是否需提前三十天通知?根据《劳动法》的 ...
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