照顾保护义务关系。 3、双层关系说 我国大陆学者王全兴在主张一重劳动关系说的同时提出:这里的用人单位存在两个层次，要派机构只进行劳动过程的组织和管理，并 的叠加可以说构成了一个完整的劳动关系。既然劳务派遣建立在两重劳动关系的基础之上，那么就涉及到两个单位之间权利义务如何分割的问题。从另一个角度看，每 ...
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分析。众多争论的焦点主要集中在两个问题上：一是劳务派遣的产生是市场经济条件下劳动力供需各方自发选择的结果，还是派遣单位与用工单位合谋串通，将一种 是其他发达国家值得借鉴的经验。例如，法国1972立法对劳务派遣机构进行了法律规定。同时，国家一级的跨行业的集体谈判协议以及行业一级的集体谈判协议，也对劳务 ...
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法官在对如何看待工伤认定问题上也争议颇大。争议焦点主要集中在两个方面：（1）劳动行政部门已经作出工伤认定结论的，人民法院对该工伤认定是否能进行审查 具有民法上的特殊侵权性。对工伤进行劳动保险的目的是对劳动者进行保护，同时也分散了用人单位的风险。工伤保险补偿有保障，工伤保险实行社会统筹，有利于受害人及时 ...
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劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人 个月书面通知劳动者的，除了应支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1也就是说，作为员工，我拿到N倍月薪的经济补偿金 ...
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选择 当劳动者违反竞业限制义务的同时构成侵犯原用人单位商业秘密时，即出现限制违约责任与商业秘密侵权责任之竞合，原用人单位有两个诉讼可供选择。原用人单位 较轻，起诉的依据更加充分，诉讼成本更低。 第九节 劳动者请辞后长期未上班属于劳动关系事实解除 认定劳动关系事实解除应当具备 的条件是，从形式上看，接触 ...
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退休年龄，于2016年6月2日作出不予受理通知书，当天王女士向法院起诉提了两个请求1、确认王女士与某公司之间系劳动关系；2、认定2016年3月26 十一条。同时，实践中，办理各种社会保险手续必须在女职工50周岁、女干部55周岁、男60周岁以下，行政机关和仲裁机构对超过法定退休年龄的人员与用人单位之间的 ...
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过劳死就是指用人单位强令劳动者超出正常工作时间、工作强度，导致劳动者不能得到必要的休息而影响健康最终导致劳动者死亡的情形，其应当包括以下两个方面的构成要件： 行为。在司法实践中，因过劳致死的劳动者，在用人单位对其构成侵权的同时，其死亡情形又符合工伤认定标准，这将涉及侵权请求权与工伤认定请求权竞合的问题 ...
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待遇的认定与处理 最近法院审理的一起典型案例：陈某自2002年11月起在一煤矿上班。2007年9月，陈某以被煤矿辞退为由向劳动争议仲裁委员会申请 的工伤待遇如何支付 主要涉及两个问题：工伤保险经办机构与用人单位应分别承担哪些工伤待遇给付责任，工伤职工能否主张一次性结算。前一个问题在上面已谈，这里主要 ...
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与劳动仲裁裁决相同。分析：此案公司为何敗诉？根本原因就是该员工在双方协商解除劳动合 同时处于精神病发病状态而不具备相应的行为能力，即该员工属于行为主体 不适 出来变为同意用人 单位提出的协商解除的实际行动，就需要做大世的思想工作，即动之以情、 晓之以理，情和理是协商解除时必须首先要讲的两个内容。8.威 ...
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）第三十八条用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位 。要特别指出的是：如果立法机关对“三性”工作岗位作出立法解释，必然要同时对劳务派遣单位与劳务派遣员工是否签订无固定期限劳动合同作出立法解释。这是由于二者之间 ...
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