。 被告刘某某。 被告北京SLNH科技有限公司。 法定代表人杜某某，经理。 案由：侵犯商业秘密纠纷 原告北京LB仪器技术有限公司（以下简称LB公司）诉称：我公司系军工 保密措施。杜某某、刘某某原系我公司员工，在任职期间与公司签署《员工保密合同》，承诺保守公司所有商业秘密。其中杜某某在离职时还与我公司 ...
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秘密信息重新描述,涉案信息最终被海淀法院认定构成商业秘密，判决对方侵犯商业秘密并予以赔偿。后该案件在北京市第一中级人民法院二审，并以《民事调解书》结案。（ 、表面处理、安装、现场调试、检修等由原告分别指定专人承担；原告与该部分员工分别签订了含有专项保密约定的劳动合同，见原告证据35、补充证据12、13 ...
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雷剑平出资并作为实际控制人并负责对产品销售，堀茂向雷剑平推荐成都三国公司员工周勇、刘发刚、沈倩到科美公司任职。2004年9月至12月，沈倩 所掌握的商业秘密，给成都三国公司造成2355035.2元的重大损失，其行为均构成侵犯商业秘密罪，依法对堀茂判处有期徒刑二年零五个月，并处罚金50万元；判处雷剑平、 ...
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的一般员工。二是禁止就业范围不宜过宽。必须有限制的必要，以与员工所接触之商业秘密密切相关的行业为限，过宽则有失合理性。三是规定合理的限制 三条规定：县级以上人民政府工商行政管理部门负责对不正当竞争行为进行监督检查。对侵犯商业秘密的，工商机关应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的 ...
//www.110.com/ziliao/article-265622.html -了解详情
行为应予以行政处罚。 据了解，近年来投诉到人民法院的侵犯商业秘密的案件越来越多，诉讼标的越来越大。由于员工流动而产生的纠纷占较大的比例。作为企业 -wrap）已经成为按键合同（click-wrap）。其亦可以运用此种方便形式同涉及秘密的相对人订立合同，约束当事人行为，也为事后追究违约人的法律责任打下 ...
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的保密义务和竞业限制义务。 2.1.1.7.6与可能接触较高级别商业秘密的员工签订《在职（或离职）竞业禁止协议》。 2.1.1.7.6.1 告知权利人可以同时提起刑事自诉。 3.1.2.2收集证据 3.1.2.2.1确定侵犯商业秘密罪的构成要件，如下：A. 主观上具有犯罪故意； B. 客观上具有非法 ...
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行为应予以行政处罚。据了解，近年来投诉到人民法院的侵犯商业秘密的案件越来越多，诉讼标的越来越大。由于员工流动而产生的纠纷占较大的比例。作为企业来说 -wrap）已经成为按键合同（click-wrap）。其亦可以运用此种方便形式同涉及秘密的相对人订立合同，约束当事人行为，也为事后追究违约人的法律责任打下 ...
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的一般员工。二是禁止就业范围不宜过宽。必须有限制的必要，以与员工所接触之商业秘密密切相关的行业为限，过宽则有失合理性。三是规定合理的限制 三条规定：县级以上人民政府工商行政管理部门负责对不正当竞争行为进行监督检查。对侵犯商业秘密的，工商机关应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的 ...
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六）该信息无需付出一定的代价而容易获得。第十条有关信息具有现实的或者潜在的商业价值，能为权利人带来竞争优势的，应当认定为反不正当竞争法第十条第三款规定 秘密等行为，但该行为本身并没有造成权利人重大损失的，不成立侵犯商业秘密罪。从实践中如何追究员工责任？公司防范方案：1，用人单位从公司的运营管理中，用人 ...
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与南京TJ冷气装饰工程有限公司侵犯商业秘密纠纷上诉案案件要旨：企业可通常采取与涉密员工签订的劳动合同中增加脱密期的规定；与员工签订《离职保密协议》， 1、关于罗莱公司及其相关经营信息。根据相关证据，该信息系TJ公司指派特定员工长期公关联系所形成，TJ公司与罗莱公司于2007年曾经签订服务合同，TJ公司 ...
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