公司应当赔偿由此条款而给遵守约定的劳动者造成的就业损失。 （三）XX公司在法庭辩论时,一方面说原告是一般员工,一方面又说原告是高级职员,自相矛盾，不符合事实。 证据证明用人单位对原告的处理是打击报复的结果，而原告提供的一系列证据资料形成了完整的证据链，足以证实被告在职期间存在严重的违纪行为。 （四）、 ...
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公司应当赔偿由此条款而给遵守约定的劳动者造成的就业损失。 （三）XX公司在法庭辩论时,一方面说原告是一般员工,一方面又说原告是高级职员,自相矛盾，不符合事实。 证据证明用人单位对原告的处理是打击报复的结果，而原告提供的一系列证据资料形成了完整的证据链，足以证实被告在职期间存在严重的违纪行为。 （四）、 ...
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在此，需要强调的是，适用《劳动合同法》第40条的关键在于“客观情况的发生导致劳动合同无法履行”。如果没有达到“无法履行”的程度，则应该继续履行而不能适用本条 ，公司有权变更员工的工作岗位。 案例5： 小马担任某总裁办秘书，负责公司会议记录的记载和保管，保管公司重要档案资料。小马与公司签订了为期2年的 ...
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向“借款人”投资，而自己通过利用控制平台运转的便利条件，利用掌握市场租户、公司员工资料的便利而借用其名义、虚构借款用途，通过操控“借款人”账户将投资者投入的 情节，但其集资诈骗数额特别巨大，造成投资人的巨额损失，原判对其处以有期徒刑十五年已经体现了从轻处罚，辩护人提出“法定最高刑只适用于加重情节”等 ...
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对人身进行常规体检一样； 高级体检通过问卷调查、电话询问、实地调查询问、详细审核提交资料等形式完成法律风险的分析和识别，形成法律风险体检报告并提出具体的治理建议 、有受检企业的股东之间存在需解决的法律问题，可能出现因股东纠纷导致公司僵局、公司利、股东利益受损的情形。 3、有受检的公司制企业未设立三会 ...
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客户资料等不法方式拓展营销；对在工作中获得的客户资料也应妥善保管，并将作废资料及时销毁；在与保险公司、财务公司等中介机构客户合作中，应谨慎对待协议中的 部分，本产品为非保本浮动收益型投资产品，投资风险可能导致客户收益甚至本金遭受损失。此段文字以书面的形式，提示了投资风险，而刘某不能证明银行未对客户作过 ...
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，意图切断劳动者与用人单位之间的连续工龄。至于该公司的行为是否违反了法律、能否达到规避法律的效力、以及其内部员工乐于辞职后再聘以获得补偿，则是另外的 标准过高。按照有一文章介绍的资料，在美国，在固定期限合同中，法院通常会判决被告赔偿原告合同解除时至合同到期日之间的工资损失，如果原告在合同到期后难以找到 ...
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作为RTZ公司损失证据的上诉理由不足，亦不予采纳。针对上诉人的其它上诉理由。经查，上诉人李某提议上诉人徐某获取RTZ公司的喷绘机生产技术资料并带 部分宣读，导致上诉人的辩护人没有合理时间对证据质证的上诉请求。经审查，原审法院审判程序合法。其上诉理由不能成立，不予支持。综上所述，深圳市中院作出了驳回上诉 ...
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充分认识和真正适应，还在按以往做法经营管理，导致以前不算问题的问题，现在成了问题；第三是包括消费者和企业员工在内的个体人的权益意识增强，一些企业因对 的经济纠纷和涉诉给企业带来的潜在或已发生的重大经济损失。如债务拖欠，合同诈骗，盲目担保，公司治理结构软化，监督乏力，投资不作法律可行性论证，项目运作缺少 ...
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的身份、经历、学历等方面的内容进行调查核实，尤其关注员工的品行操守等道德问题。对于提交虚假个人资料以求取得企业职位的求职者是不可录用的。否则将成为企业 从中牟利将近1000万元人民币。面对巨大的损失，虽然查清了案件的事实并掌握的证据，但公司还是为了自身的声誉，为了公司的股价不至于因管理不善的声誉而受损 ...
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