用人单位违反法律、法规规定,拖延、克扣工人工资,不按国家规定缴纳社会保险费;有些用人单位不执行劳动定额标准,随意延长劳动时间,不支付加班费;有的用人单位甚至对劳动者实行强迫劳动 合同时换签（即让A公司的员工与其名下B公司签订劳动合同，B公司的员工与公司A签订劳动合同，而两公司员工还在原公司上班。）；不 ...
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、重庆市万州区法院（2012）万法行初字第00057号行政判决书认定员工午餐时间是工间休息时间；对工作场所的理解应根据立法精神作扩张解释，认定食堂也 与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条的规定：用人单位制定规章要同时 ...
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解除劳动合同的赔偿金229000元。 【律师点评】 本案历经一年多的时间，虽被仲裁裁决驳回，但最终获得法院的支持。本案的核心问题是，公司的解除行为是否 通过对大量实际案例的分析可以得知，很多企业在面对解除与员工劳动关系的问题上，采取即时辞退的方式解除劳动合同，常常是一个优先的选择，这种方式不仅可以强化 ...
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病假员工劳动合同履行如何妥善处理？ 背景：某员工，2014年2月21日入职，所在岗位工业粉尘污染较大。因哮喘病于10月27日连续请病假三个月，至2015年1 年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十 ...
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条例（2009）》 哺 乳 假 不满一周岁婴儿的 女职工每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。 多胞胎生育的，每多哺乳一个 发放职工的工资 《国务院关于职工探亲待遇的规定》（1981年） 婚 假 一般婚假：员工在结婚时享有3天婚假。 晚婚婚假：职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上 ...
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是完全两种不同的裁决结果,笔者认为一审法院判决是合法正确的,针对庭审的激烈与劳动仲裁的不适当裁决,笔者现简单论述以下看法: 2007年6月某用人单位给 采用笔者代理意见如下: 2007年6月告知函证明员工劳动关系时间至2007年6月,员工3月提交辞职,并不必然导致劳动关系解除或三十天后就解除,是否解除 ...
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随意变更员工合同的情况；或者在变更时采用各种手段，逼迫员工接受劳动合同变更。这些违反《劳动法》规定、侵害员工劳动权益的做法，往往会因为涉及较多的同类人员， 履行。劳动者在原用人单位的工作年限应视作新的用人单位的同一用人单位连续工作时间。当事人另有协议的从其协议。3、司法解释和解答。如《最高人民法院关于 ...
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、调岗(增加工作量或延长工作时间)、产检假按事假处理等都属于违反孕期女员工劳动保护的行为，当事员工可以据此要求解除劳动合同，支付n倍经济补偿金。 支付。 综上所述，我国法律法规对女职工生育方面的保护条文还是比较多的。其中劳动合同法孕妇保护体现各个法律条文中，作为弱势群体，理应得到相关法律和社会的照顾 ...
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法院以员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同的时候，如何按照经过公示程序的人事管理制度操作不是本文讨论的 用人单位和劳动者在不违反法律法规的情况下可以对竞业禁止的范围、地域、时间进行自由约定。竞业禁止是对单位权益与劳动者择业自由冲突的调和，这种调和被 ...
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法院以员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同的时候，如何按照经过公示程序的人事管理制度操作不是本文讨论的 用人单位和劳动者在不违反法律法规的情况下可以对竞业禁止的范围、地域、时间进行自由约定。竞业禁止是对单位权益与劳动者择业自由冲突的调和，这种调和被 ...
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