的导火索。该法第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，提出续订合同，除非劳动者自己要求订立固定期限劳动合同，否则，就要签订无固定期限劳动 支付劳动报酬、未能缴纳社会保险的，劳动者可以单方面解除合同并索要经济补偿金。 第四，人员招聘工作的重要性。一直以来，不少企业滥用新员工的试用期，一方面将新 ...
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的导火索。该法第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，提出续订合同，除非劳动者自己要求订立固定期限劳动合同，否则，就要签订无固定期限劳动 支付劳动报酬、未能缴纳社会保险的，劳动者可以单方面解除合同并索要经济补偿金。 第四，人员招聘工作的重要性。一直以来，不少企业滥用新员工的试用期，一方面将新 ...
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为技术有限公司于2007年9月底鼓励7000余名工作满8年的老员工在2008年元旦之前办理主动辞职手续，再进行竞聘后与公司签订1～3年的劳动合同； 可以解除无固定期限劳动合同；其次，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以单方面解除劳动合同；第三，只要满足法律规定或劳动合同约定的可以解除劳动合同的 ...
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为技术有限公司于2007年9月底鼓励7000余名工作满8年的老员工在2008年元旦之前办理主动辞职手续，再进行竞聘后与公司签订1～3年的劳动合同； 可以解除无固定期限劳动合同；其次，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以单方面解除劳动合同；第三，只要满足法律规定或劳动合同约定的可以解除劳动合同的 ...
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为技术有限公司于2007年9月底鼓励7000 余名工作满8年的老员工在2008年元旦之前办理主动辞职手续，再进行竞聘后与公司签订1～3年的劳动合同； 解除无固定期限劳动合同；其次，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位， 可以单方面解除劳动合同；第三，只要满足法律规定或劳动合同约定的可以解除劳动合同的 ...
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个月平均月工资为6715.13元。 离职后赖某申请劳动仲裁，要求公司支付因单方面解除劳动关系赔偿金40000元。 案件经过劳动仲裁、一审、二审法院审理。 庭审中 考虑，公司以此用于激励员工并不恰当。 故法院对公司的上述主张不予采纳。 至于公司称赖某曾通过公司提出离职，但赖某没有提交正式辞职申请，也没有 ...
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姓氏问题的复涵》中指出：“夫妻双方离婚后，未征得另一方同 意，单方面决定将子女姓名予变更，这种做法是不对的”。 根据《公安部关于父母离婚后 同居关系，人民法院应当受理并 依法予以解除。这处“同居”更具“非法”性，所以，只要提出，法院即予以解除，不存在像离婚诉讼 以上资料由华夏考资网www.hx600. ...
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的，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，就应当签订无固定期限的劳动合同。二、固定期限和无固定期限的劳动合同在内容上的差异 1、解聘员工的成本 也不是“铁饭碗”，如劳动者有上述十四种规定的情形之一的，用人单位同样可以单方面解除无固定期限的劳动合同； 3、无固定期限合同就是劳动合同主体双方没有约定 ...
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元。2010年5月2日某公司通知周某某签订合同，单方面将周某某月工资降为1450元，岗位亦调整为一般员工，按每月1450元发放周某某工资。2010年5月 调动本人的工作岗位，剥夺我的工作权利”。某公司于2010年9月1日收到该辞职报告。2010年10月27日某公司出具上海市单位退工证明，该退工证明载明 ...
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、法定解除。劳动法规定了法定解除条件。分为两种情形，第一种情形为用人单位单方面解除合同，主要包括三种情况： （1）过错性辞退。《劳动法》第25 劳动者的话，按照《劳动法》20条之规定，当事人双方同意续延劳动合同如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，作为用人单位应签订无固定期限劳动合同，也就是说要么选择 ...
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