有权获知劳动报酬的具体情况。当劳动者与用人单位就工资事项发生劳动争议，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的工资清单的，可以要求用人单位提供; 用人单位不提供的， 支付规定中对此也都做了规定，大部分地区的规定跟原劳动部的规定一致，如《深圳市工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的， ...
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卫生规定的工作场所与条件及必要的劳动防护用品，并进行安全文明生产的教育与管理。3．对员工进行上岗培训，培训内容应包括甲方有关规章制度和岗位工作规范。员工经 本合同约定及法律、法规规定的情况外，另一方有权向责任方追索经济赔偿和损失赔偿。第十二条若由甲方或乙方之原因，影响员工工资按期发放或劳动保险基金、 ...
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职工能否申请企业破产 近日，萨博工会在本周四威胁称，如果萨博不能按时支付员工工资，那么工会将启动申请萨博公司破产的法律进程，该程序一旦启动，将导致 、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外 ...
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的工资、奖金等现金薪酬的一部分,考虑到员工的实际需求及风险合理分散原则,规定用于实施员工持股计划的员工工资、奖金等现金薪酬的数额,不得高于最近12个月公司 、实际控制人及与其受同一控制下的公司的员工持股计划。同时要求,公司实施员工持股计划和资产管理机构管理员工持股计划时,必须避开公司股票价格的敏感期, ...
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的工资、奖金等现金薪酬的一部分,考虑到员工的实际需求及风险合理分散原则,规定用于实施员工持股计划的员工工资、奖金等现金薪酬的数额,不得高于最近12个月公司 、实际控制人及与其受同一控制下的公司的员工持股计划。同时要求,公司实施员工持股计划和资产管理机构管理员工持股计划时,必须避开公司股票价格的敏感期, ...
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，即每一工作日没有固定的上下班时间限制。不定时工作制适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间 节日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300% 支付工资。《深圳市员工工资支付条例》第20 条规定：用人单位安排实行不定时工作制的 ...
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岗位工作，月基本工资为按照公司薪酬管理有关规定执行。 该合同不仅存在法定必备条款的缺失；与前一份合同相比，职务与工资等条款亦存在未量化及不确定性。 合同，则视为劳动者拒不订立书面劳动合同，相关法律后果由劳动者自行承担。 如果员工拒绝续签，但愿意继续留在单位工作，此时用人单位应慎重考虑未订立书面劳动合同 ...
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或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资深圳《深圳市员工工资支付条例》【2004年12月1日 的除外。两个工作日内一次性支付，双方另有约定的除外浙江《浙江省企业工资支付管理办法》【2010年12月21日修正】第十五条企业与劳动者依法解除 ...
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一年的工作，更是一种对未来的激励。 在案例一中某外商投企业的员工手册就规定：为鼓励员工在新的一年中创造更大的价值，企业有权根据其经济效益，对于上 年终奖属于工资的范畴，但是年终奖不可能是固定的，应属于工资中可变的部分。况且，年终奖不是大锅饭并不是每个劳动者都享有的，在实践中对于中途辞职的劳动者对于企业 ...
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地减少因招聘、培训、解雇等带来的人力资源管理成本。另一方面，有些用工单位出于解雇员工、降低员工工资、规避劳动保障法律法规的意图而乐意采取劳务派遣 ，最高人民法院作出的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定："劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，派遣单位为被告；争议内容 ...
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