该事件、情况、信息和资料的影响尚未消除或其结果尚未发生和尚未处理的为限； （4）自股权转让计价基准日至目标公司交付日这一期间目标公司发生的重大事项， 权利是持续着的，就已经向受让方披露； （12）员工和劳动合同：员工总数及有关待遇、劳动合同、工资、员工各项社会保险缴纳的情况以及目标公司离休、退休、预退 ...
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不应该(也没有必要)介入。至于企业所有者如何防止雇员欺骗客户，那是所有者自己的事情。如果所有者没有办法以普通的激励机制(如工资、奖金等手段)和监督机制来 order)。进一步，在确定哪些问题应由法律管、哪些问题应留给社会道德规范处理的时候，必须考虑执法者滥用权力的可能。有些问题即使在公正执法的假设下 ...
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上革新显然还是不够的，因为雇员在获得赔偿判决之后离最后拿到赔偿的钱款还有一段距离。因此，如何保障这些职业病患者能够及时足额地拿到赔偿金也是 建议可以借鉴香港的有关做法，人民法院可以设立专门的社会保障独立审判组织，来专门处理包括职业病索赔案件在内的社会保障方面的案件。 针对职业病诉讼的特殊性和专业性的 ...
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判决维持一审判决。本案的争议焦点在于，因一方的欺诈行为造成合同自始无效后，本案中林某的工资应当如何计算，锡恩公司是否可以要求林某返还已经支付的工资报酬？ ，唐某签署《任职承诺书》一份，内容为：“本人作为上海冠龙阀门机械有限公司之员工，特作如下承诺：……本人以往提供给公司的个人材料均是真实有效的，如有做 ...
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之间就劳动事项发生分歧时，劳动者采取一定手段进行争议和和提请进行劳动争议处理的权利。劳动争议权除了提请调解、仲裁、诉讼的权利之外，还包括采取 得到根本解决。据中华全国总工会的统计，至2003年，全国被拖欠的农民工工资总额高达1000亿元[26]；据国家统计局2004年抽样调查，还有10%的农民工人均被 ...
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（五）对判决、裁定已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告按照申诉处理，但人民 法院准许撤诉的裁定除外； （六）依照法律规定，在一定期限内不得 提供。 该站有数个机构的全程律师实务课程录音和讲义，推荐给大家。 告的责任以及如何解决纠纷的看法，说明自己诉讼请求在法律上的依据。 （3）证据：（首 ...
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options）制度发源于美国。自８０年代起至今，几乎100％的高科技公司、大约90％以上的上市公司都有股票期权计划。股票期权已成为激励员工、留住优秀人员的有效 ，离婚时，这份期权如何处置呢？ 有着近20年期权法律实践的美国，特别是高科技企业云集的硅谷所在地，加利福亚州，法院在处理夫妻离婚时的股票期权 ...
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的劳动力价格低廉有直接关系的，而在考虑政策时往往把劳动力价格低廉当作优势处理，当经济环境比较好的时候这种低廉的劳动力价格还不是一个突出的问题。 就业情况，而且使《劳动合同法》保护劳动者合法权益 的立法宗旨可能再次遭受质疑。如何真正做到贯彻实施《劳动合同法》和促进经济健康发展的有机结合。 从全球来看可能 ...
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意味着维护了现有企业的垄断。另外，现代许多研究证明，发奖金是激励员工的有效手段。最低工资标准制度也束缚了资方选择这部分合同。 美国有不少研究结果表明， 《人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，2007年全年各级劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件为50万件，到了2015年就变成了172.1万件，短短 ...
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的自由与集体谈判的权利、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资、管理体系。 ● ISO26000（2010.7） ISO 26000社会责任标准是国际标准化组织（International Organization for Standards）自2005年开始起草的第一个国际社会责任标准。根据ISO决议， ...
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