，依法予以驳回符合法律规定。唐青林律师认为，本案原告公司所面临的问题，同样也是很多公司普遍面临的难题。公司员工尤其是销售经理，全面负责公司对外与客户沟通联系、业务交流工作，对公司的客户信息了如指掌，一旦其离开公司跳槽到与原公司具有竞争关系的新公司，其利用已知的原 ...
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，可以有效的防范和降低法律风险，有效保护公司的财产不受侵犯。 2、加强对员工的管理，增强其知识产权法律意识，通过协议、制度、机制和法律四个方面的 畅通。 9、劳资纠纷的处理把握时机与技巧最重要，及时与员工谈判也能化解一部分矛盾。 10、骨干员工跳槽往往会带走企业宝贵的客户资源，商业秘密，技术秘密，这些 ...
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甲公司签订了书面劳动合同，任职采购工程师公司要求该岗位员工对公司的忠诚度，判断标准就是员工不能有频繁跳槽的经历。许某入职时甲公司安排其参加了 对应聘者进行背景调查。目前互联网让查询个人信息非常方便，通过检索等可以基本了解一个员工的基础信息资料。其次，应当将提供虚假资料作为录用条件放进规章制度中予以明确 ...
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众多软件企业的源代码基本上都作为企业的商业秘密，而且这些年来发生了多起因公司员工跳槽而泄露公司商业秘密的而引起的纠纷。这样，作为一个企业如何保护自己的 系统采取严密的手段进行保护；，与合作伙伴谈判或共享信息时签订保密协议；与员工或研发人员签署发明权协议和保密协议；制定商业秘密泄露后的补救措施，从领导层 ...
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在实践中其合理性也是相对的。通常情况下，只要权利人采取了一些措施，例如与员工签订保密合同、设置隔离区、限制无关人员接触、由专人保管资料、制订保密规章制度等， ，这种判断不能脱离个案具体时间和地域的范围。比如某公司员工跳槽后泄密，这时就只应对该员工在原公司任职并接触秘密期间原公司所采取的保密措施是否合理 ...
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在实践中其合理性也是相对的。通常情况下，只要权利人采取了一些措施，例如与员工签订保密合同、设置隔离区、限制无关人员接触、由专人保管资料、制订保密规章制度等， ，这种判断不能脱离个案具体时间和地域的范围。比如某公司员工跳槽后泄密，这时就只应对该员工在原公司任职并接触秘密期间原公司所采取的保密措施是否合理 ...
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众多软件企业的源代码基本上都作为企业的商业秘密，而且这些年来发生了多起因公司员工跳槽而泄露公司商业秘密的而引起的纠纷。这样，作为一个企业如何保护自己的 系统采取严密的手段进行保护；，与合作伙伴谈判或共享信息时签订保密协议；与员工或研发人员签署发明权协议和保密协议；制定商业秘密泄露后的补救措施，从领导层 ...
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产业变动迅速，判决相关竞业禁止条款不得超过六个月。掌握技术秘密的公司员工跳槽竞争对手公司，受害公司得向法院申请禁止该员工为竞争对手工作，法院往往综合考虑行业技术秘密存续时间、被害方权利、员工就业权等内容基础上发布一定期限的禁令。另一部分，则是真正的永久禁令，规定侵害者在任何 ...
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而言，损害其身心健康，还往往因被迫辞职造成经济上的损害，对雇主而言，不但会形成员工彼此间之猜忌敌对，而且也会造成士气低落及生产力降低，由于整个工作环境气氛恶劣，更易产生工作效率降低、缺席率变高及员工跳槽流动性增加之困境。[14]工作场所性骚扰在国外不仅作为一种就业歧视，而且是一种性别 ...
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的对象扩展至影响交易的第三方，明确了可能影响交易的第三人范围，并且对员工商业贿赂行为做出了规定；首次增加了互联网不正当竞争条款，明确规定竞争者不得利用技术 中知悉的商业秘密应当予以保护。根据小律日常接触的案件以及咨询来看，因企业员工跳槽带走商业秘密的案件占有很大的比例，新修订草案增强对商业秘密的保护， ...
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