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遭遇经营困难,此时,企业安排员工放假可以缓解用工压力,更重要的是可以保存劳动关系,同时,对劳动者而言,工作岗位得以保留,获得一定的工资和生活费, 精彩内容:“1”民间借贷的法律问题“2”房产过户:买卖、赠与、继承那个划算“3”辞职后的五险一金怎么处理“4”民间婚约彩礼涉及的法律问题"5"交通事故司法 ...
//www.110.com/ziliao/article-549306.html -了解详情
,包括与原用人单位有竞争性工作。为了保护商业秘密,以及防止同行之间挖墙脚或者原来员工成为自己的竞争对手,用人单位往往利用合同的形式与劳动者约定离职后竞业限制 来间接制约竞争对手的不正当竞争行为。虽然劳动者可以有权要求获得补偿,但是这种补偿不仅与劳动者正常就业所获得的报酬相差甚远,而且更重要的是剥夺了 ...
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月31日做满全年,工作目标也均超额完成。2012年1月,孙某正式提出辞职。然而,公司却始终拒绝支付2011年度的奖金,并提供了一份2012年1月, 而言,年终奖金制度的内容应当尽量的公平、合理,在具有一定激励性的同时,也保障员工获得奖金的基本权益。 年终奖金制度中,一般不应当设定一些不合理的条件,设立 ...
//www.110.com/ziliao/article-352109.html -了解详情
这种情况下劳动者就相当于正式员工,如果用人单位要解聘劳动者,则应按照程序给出正式的解聘理由,劳动者还可以获得一定的经济补偿。但有的企业以未签订 因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多,如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等,首先,要掌握试用期的概念及期限规定 ...
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条件下优先招用被裁减的人员。这几种情况员工就算主动辞职也有赔偿:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护 第八十七条中关于二倍赔偿金的规定是:依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这就是我们俗称的2N啦,想想看,好多钱! ...
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――收益法,但要对此做广义的理解,即付出或投入――效用法。 有些利益可以直接用成本和效用来计算和比较,有些则要考虑其直接利益和间接利益 月第1版,第3页。 [30]参见一二:《难以割舍的痛:法官辞职的深层思考》,法学空间法律人社区。http://lawsky.org/detail.asp?id=437 ...
//www.110.com/ziliao/article-132603.html -了解详情
单位后不再派活,之后或者按最低工资标准计付经济补偿金,或者变相迫使劳动者自己辞职不支付经济补偿金。对于被派遣的劳动者因《劳动合同法》第38条规定被迫 规定劳务派遣协议期满,用工单位需要继续留用派遣员工可以员工协商签订劳动合同,因此与劳务派遣单位终止劳动关系的,劳务派遣单位不用支付经济补偿金。值得 ...
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集体谈判来实现的,谈判签订的集体协议中大多包含了除具有“正当理由”外禁止解雇员工的条款,这些条款通过协议中的申诉仲裁程序得到强制执行。[4] 1987年蒙大拿 》的规定,雇员被同一雇主连续雇用超过两年的,被解雇时可以获得法定的基本裁员补偿补偿数额取决于其年龄、被连续雇用的期限以及周工资标准。可计算的 ...
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肇事司机赔付的交通事故的人身损害之后,是否还有权主张工伤保险待遇? 二、工伤员工因严重违反规章制度被解除劳动合同,是否有权领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 最高人民法院《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》([2006]行他字第12号)指出: ...
//www.110.com/ziliao/article-860857.html -了解详情
根据《流动人员人事档案管理暂行规定》规定,流动人员人事档案是指: (一)辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案; (二 和助学贷款代偿办法。地方所属高校毕业生到基层就业是否可以获得学费补偿或国家助学贷款代偿,以及如何申请办理补偿或代偿等,请向学校所在地政府有关部门查询 ...
//www.110.com/ziliao/article-471561.html -了解详情
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