，对李某工作岗位进行调整随后，李某由劳务派遣员工转为合同制员工。在某日当班时，李某携带手机上岗，按照所在公司规定，该行为属于严重违纪，于是公司解除 并向申请人出具了书面的《解除劳动合同通知书》。综上，被申请人解除劳动合同并未违反法律。申请人恢复劳动合同的诉求缺乏事实和法律依据，不予支持。经调解双方无法 ...
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，规章制度成为企业行使管理权利的“自留地”。如何判定“严重”，需要用人单位规章制度作出具体规定。但是在具体个案中，具体情况应该具体分析。劳动者的行为是否达到了严重 的职务、工作性质、岗位、场所往往也各不相同。例如，某石油公司规定，员工上班时间吸烟属于严重违反规章制度的行为，单位可以解除劳动合同。如果该 ...
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秘密私自或与他人联合生产、经营同类产品，违反保密义务的员工应支付违约金5万元并承担损失赔偿责任；员工离职时应当与公司重新签订保密协议，因故未签订的，原 最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十三条第二款还规定：客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后 ...
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等等。对于这些限制合法与否，我们不能一概而论，必须具体分析。总体而言，因为有限责任公司不仅仅是资合组织，同时也是人合组织，股东之间的合作比较重要，特别是 得到有效的保护。值得指出的是，很多公司规定离职员工必须撤资或者由公司收购其股份，这样的规定则是违反公司法的相关规定的。比较可行的做法应当是由其他股东 ...
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，已经违反了法律的规定。集团现有的制度每星期已经加班5小时。集团可以考虑对工作时间做出调整；也可以不予调整，给予员工加班工资，因为公司的 30天通知，并可要求支付经济补偿金。 10. 关于劳动者提前通知解除劳动合同 法律规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内 ...
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，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 员工 、履行该合同的权利能力和行为能力;合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定。 2、合同的严密性。包括：合同应具备的条款是否齐全;当事人双方的权利 ...
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由被告人杨医男将随机选定的他人的QQ号码通过互联网发给被告人曾智峰，曾利用公司离职同事使用的“ioioliu”帐号进入后台系统查询被告人杨医男提供的QQ号码密码保护资料 的帐号，曾智峰使用了他人的帐号，只是违反公司规定，并未触犯国家的刑律；3、腾讯公司《员工保证责任协议》，拟证实被告人曾智峰的行为只是 ...
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问题，但关于工作期间睡觉属于严重违反公司规章制度的行为的规定，是在煤炭公司员工奖惩规定的补充规定》规定的，而该补充规定，并未经职工代表大会表决通过 工作、客观情形发生变化以及经济性裁员等为由单方解除劳动合同，但对于劳动者严重违反规章制度的情形，即使劳动者存在上述情形，用人单位仍可解除劳动合同。而且我国 ...
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企业决策时亦必须兼顾其利益 [12]。董事会不应仅由股东选出，还应由员工及社会大众选出，以达成企业组织之民主化 [13]。 (3) 人权理论。该理论认为， 责任问题。现行《公司法》对职工参与权作了很多实体性规定， 但对公司、股东、管理人员违反这些规定却没有设置相应的法律责任，这对于职工参与权的真正实现 ...
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谁的。」证监会此类机构是否有此预算，其薪资酬金的标准如何？又此公权力的介入有否违反公司自治的基本原则？学者建议，设立专门选派外部监事的中介机构，公司选择 优先分配权。因此尽管日本商法规定股东是公司的「所有者」，但这只是法律上的概念，现实中的公司与其说是股东「所有」，不如说是员工「所有」，只有公司财产权 ...
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