受理，遂起诉至法院。 法院审理 一审法院认为， 劳动者违反服务期约定的，向用人单位支付违约金的数额需以服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用数额为限；除了涉及服务期的 ，自2009年12月起即应享受带薪年休假。庭审中，甲医院提交了《员工放弃年休假申请》，证实李某放弃2013年度年休假，但不能证明李某是在 ...
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竞业限制违约金作出约定的情况下，用人单位无权向劳动者主张。【案情概要】吴某于 2000 年 11 月入职锦绣公司从事计算机软件技术工作，双方签订了《员工保密 竞争关系的公司。后，锦绣公司通过诉讼程序要求吴某支付违反竞业限制协议违约金 50 万元。案件审理过程中，锦绣公司表示其公司在制作协议文本时，法律 ...
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收费单据作为培训费共计2476元予以认可。由于被申请人于培训结束后履行劳动合同5个月,按照相关法律规定,对服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用作为违约金2132元,仲裁委员会予以支持。 申请人请求被申请人赔偿其违反服务期约定造成的经济损失，在法律规定时限内，未向仲裁庭提交相关证据，应承担举证不能的 ...
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TJ公司中央空调水处理、维保技术和商业秘密，如违反承诺，自愿赔偿TJ公司违约金2万元。2008年4月，陈某向TJ公司提出书面辞职报告，承诺在辞职后 对于经营空调维护业务的公司来说，掌握客户空调的特有信息至关重要，因此，该信息属于员工应当保守的商业秘密。作为空调维护行业的从业人员，上诉人对此应当是明知的 ...
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）法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。由此可见，员工解除劳动关系后，人可以走，但是已经完成或者正在完成中的电影、电视剧、 、时间、影片质量等，还要约定违约责任，如果一走了之，则承担一笔数额巨大的违约金。而至于未签劳动合同，还是上文提到的，公司可能面临承担《劳动合同法》 ...
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秘密私自或与他人联合生产、经营同类产品，违反保密义务的员工应支付违约金5万元并承担损失赔偿责任；员工离职时应当与公司重新签订保密协议，因故未签订的，原 举证证明其信息具有合法来源，否则即认定其实施了侵权行为并具有过错。对于员工的信息有合法来源的抗辩，《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干 ...
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房买卖合同；原告称购房款是其出的，签订买卖合同时并未在深圳，当时和被告员工沟通房屋装修的情况有做笔录，笔录上面清楚的约定了涉案房屋装修的具体标准， 符合合同约定，其应承担举证不能的法律后果。综上，原告要求被告支付逾期交房违约金，无事实依据，本院不予支持。 裁判结果： 根据《中华人民共和国合同法》第八条 ...
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离职后违反竞业限制约定，入职用人单位的竞争对手的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【案情概要】甄某于 2009 年 12 月入职天创公司，担任销售总监，每月 月为甄某做了社保增员，大地公司在 2014 年 6 月至 8 月为甄某按员工代扣代缴了个税。法院经审理后认为，天创公司与甄某签订的竞业限制协议 ...
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竞业禁止的合理期限的确定可由双方根据商业秘密的价值、竞争优势的持续时间、员工知悉秘密的程度来加以协商确定，但最长不得超过两年。4、合同中必须约定 的情形及法律责任。违约责任可按照《合同法》的规定处理，即约定一定数额或比例的违约金，违约金不足弥补实际损失的，可按实际损失赔偿。需要注意的是，违约金数额不得 ...
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让员工签署离职申请单。 为何企业要多此一举？原因很简单，劳动合同法规定员工主动提出离职的，企业无需支付经济补偿金。而让你签署离职申请单，正是企业在伪造证据。一旦你 协议，规定一堆劳动者这也不能干，那也不能干的，还动辄就承担巨额违约金。整的劳动者离职的时候，差点以为自己不是在打工，而是在造原子弹。 企业 ...
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