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法定整顿期间或者生产经营发生严重困难按照规定程序裁减人员的。对因合同期满而终止劳动合同的合同制工人《劳动法》没有作出支付经济补偿的规定。 但是,1986年国务院发布的 企业也应当遵照执行。 从上述内容中企业应当汲取的教训是,在贯彻执行国家劳动法律法规时,应该全面地去理解规定的精神,而不能机械地去理解。 ...
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本文依据国家及陕西相关的劳动法律法规,对带薪年休假、产假、男方护理假、哺乳假、丧假、探亲假、病假从休假内容、使用条件和工资待遇等方面作 月。 劳动者患病或者非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内 用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资,但病假工资不得低于当地最低工资标准的80% ...
//www.110.com/ziliao/article-208083.html -了解详情
固合同的合理性,不可能推导出缔约的强制性。 二、结合劳动法律法规进行法律解释。 (一)文义解释。 根据《劳动合同法》第十四条前后文意思应当是指前面两次固定 时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条规定:劳动者有下列 ...
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尤其是私营企业只注重经济效益,不重视职工的合法权益,违反国家劳动法律法规的现象十分突出,造成了劳动关系的不稳定、不和谐,并且这种利益将随着市场经济 。 6、劳动部(劳办发[1996]181号)劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同,员工要求经济补偿问题的复函:根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法> ...
//www.110.com/ziliao/article-151218.html -了解详情
替代性的工作岗位上大量使用派遣劳务人员,使劳动者的权益受到侵害。随着国家劳动法律法规的健全,劳务派遣的适用岗位必将受到严格规范,不遵守劳务派遣的适用 为此,笔者建议:通信企业应当与劳务派遣单位约定,如果因为派遣公司的过失引起劳动争议并造成通信企业损失的,派遣单位应当赔偿通信企业的损失。(文章来源于网络 ...
//www.110.com/ziliao/article-695693.html -了解详情
尤其是私营企业只注重经济效益,不重视职工的合法权益,违反国家劳动法律法规的现象十分突出,造成了劳动关系的不稳定、不和谐,并且这种利益将随着市场经济 致纠纷不断产生。 3、劳资双方不平的地位。我国劳动力市场处于供过于求的局面,劳动关系力量对比明显不平衡,造成劳动者处于弱势地位,因此企业不用担心劳力资源的 ...
//www.110.com/ziliao/article-177700.html -了解详情
尤其是私营企业只注重经济效益,不重视职工的合法权益,违反国家劳动法律法规的现象十分突出,造成了劳动关系的不稳定、不和谐,并且这种利益将随着市场经济 致纠纷不断产生。 3、劳资双方不平的地位。我国劳动力市场处于供过于求的局面,劳动关系力量对比明显不平衡,造成劳动者处于弱势地位,因此企业不用担心劳力资源的 ...
//www.110.com/ziliao/article-63368.html -了解详情
特别是在公司盈利的情形下,但委托人很难控制该行为。 (5)对那些故意规避国家法律而产生的委托持股行为,一旦有人以此为依据请求确认违法和无效,将会对 等法律法规的调整,如受托人违反劳动合同及劳动法律法规的约定,则公司可据此解除劳动合同,使受托人担任法定代表人存在法律障碍,从这个角度来讲,也可一定程度维护 ...
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法律中是否对性骚扰问题采取明确的否定、禁止的态度,不仅是衡量一个国家社会文明和进步的重要标志,而且还直接关系到对公民人权特别是妇女人权的尊重程度 其他法律结合自身调整领域的特点作出适当而明确的规定,例如,有关劳动法律法规中,就应当明确用人单位应当在单位内部建立切实可行的反性骚扰的制度,建立有效的举报 ...
//www.110.com/ziliao/article-149594.html -了解详情
形式。其主体是指劳动者、政府和雇主的三方代表,在制定劳动法律法规、协调劳动关系、处理劳动争议等问题时,在履行自身职责时,充分发挥自身的权力 劳动关系三方协商机制的法制化、规范化。 5.2拓宽范围,扩大三方协商机制覆盖面 依据国家劳动和社会保障局的相关统计,截止2009年年底,全国31个行政区域都已建立 ...
//www.110.com/ziliao/article-960436.html -了解详情
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