百分之三百的工资报酬。”第45条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”第51条： （mixed）、多元的（multiple）或经济实况（economic reality）测试法则。在1968年一个案件中，一名工人为货车司机，他从原告（公司）以租购 ...
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：“劳动法第二条中的‘个体经济组织’是指一般雇工在七人以下的个体工商户。” 1994年劳动部办公厅《关于如何确认临时工用工主体的复函》（劳办发〔1994〕109号） 百分之三百的工资报酬。”第45条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”第51条： ...
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（4）国庆节；（5）法律、法规规定的其他休假节日。 3、国家实行带薪年休假制度。具体办法由国务院制度。 二、加班的界定和加班时间的计算 掌握 ，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 对于实行综合计算工时制的职工，在综合计算周期内综合计算工作时间超过法定工作时间的 ...
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，国家在有特殊需要时可以另行规定。第 5条规定了企业在不能实行标准工时制度的情况下，可以实行其他的工作休息办法，第 7 条对休息日做了规定，企业可以根据 时间已基本符合两公约的标准。但是关于带薪年休假制度却没有太多的规定。只是在《船员条例》第 30 条规定船员除享有国家法定节假日的假期外，还享有在船舶 ...
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休假的工作时间如何确定？答：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工的实际工作年限计算。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及 津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。17）已安排年休假工作人员未休，这期间工资 ...
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行为。《中华人民共和国劳动法》对劳动者的工作时间有明确的规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 《经营者应明确措施、适当把握劳动时间的相关标准》，同时，应逐年推进带薪年休假制度，强调彻底实施对劳动者的健康管理各项措施，听取健康诊断医师的意见，对 ...
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安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可安排其享受带薪年休假。 四、不定时工作制的审批： 1、劳动部关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知（ ...
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合同制的人员（其劳动报酬完全是事业单位自己的创收）；第三类人员是名符其实地实行劳动合同制度、按照劳动法调整的人员。也有人将事业单位的人员分为两类：一类是 ，判断一个国家的劳动标准高低与否，不能仅看单项指标，应该将劳动标准看成一个系统。我国有些单项的劳动基准，如40小时工作日、节假日和带薪年休假日期、 ...
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国家财产、人民生命安全和消费者利益与身心健康的职业（工种）制定国家职业技能标准和职业技能鉴定规范，实行政府指导下的职业技能鉴定社会化管理，形成覆盖全社会的职业技能 休假的法规纳入了法律规定，对延长工作时间作了限定，并新规定了带薪年休假制度。这些规定为规范安全生产和劳动保护的行为，保护劳动者在劳动过程中 ...
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，适用集体合同规定；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬；集体合同未规定劳动条件的，适用国家规定。 ３、最低工资标准：最低工资包括基本工资和奖金、 1小时；特殊情况下不得超过3小时；且每月合计不得超过36小时；④带薪年休假制度。 ２、加班费规定：①平时延长工作时间的，支付不低于工资的150%的 ...
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