条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 （四）派遣单位的义务 1、雇主义务 按照《劳动合同法》第五 ，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有： 国有企业改制后所使用的合同制员工。 国家事业单位编外聘用员工； 服务性行业员工（餐饮服务 ...
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规定，因此，目前对于外资追加资本的行为缺乏具体明确的法律依据。为了维护合资企业中方的合法权益，防止合资企业被外资逐步控制，笔者建议采取以下两项措施来进行规 实行严格的审查制。要具体审查外资进入的行业和允许外资并购国有企业的规模，对公司制企业或国有企业改制后允许外商参股的比例也应当加以严格限制。并且要 ...
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的、与公司发生各种关系的其他利益相关群体和政府代表的公共利益负有一定责任，即维护公司债权人、雇员、供应商、用户、消费者、当地居民的利益以及政府代表的税收利益、 看到，中国在实现经济转轨的过程中，多数企业是由原来的国有企业改制而成的，由于旧体制的惯性，部分改制的企业还没有完全成为营利性法人实体，或者说其 ...
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。连律师擅长刑事代理与辩护、人身损害赔偿、交通事故、婚姻、继承、公司企业改制并购重组、房产、工伤、债权债务、商标侵权、社会调查等民事诉讼代理等 ，其余约１０万户国企将失去＂特殊照顾＂政策，转而选择市场化的 退出方式。 国有企业政策性关闭１９９４年开始实施。对这些项目实行＂特别照顾 ＂，包括对财产认定和 ...
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该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 一劳永逸。用人单位在选择劳动者，劳动者也要学会选择用人单位。劳动者除了利用法律维护自己的合法权益外，还应当学习多种专业技能，尽力丰富自己的知识和阅历，提高自己 ...
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(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 劳务派遣的适用范围，针对工作岗位的三性在法律上做了清楚的界定，维护劳动者的合法权益有了明确的法律依据，是对用人单位用人自主权的一定限制；保障劳务 ...
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其他员工的示范效应，故双方往往蕴含着尖锐的矛盾，极难调处。 5、国有企业改制过程中隐形侵害职工权益导致纠纷 国企改制的形式多种，然而无论采取何种形式改制 可承受的程度三者之间的关系，处理好改制中职工群众的利益问题，维护职工队伍和社会政治稳定。特别是企业改制方案和国有产权转让合同中必须有保障职工合法权益 ...
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其他员工的示范效应，故双方往往蕴含着尖锐的矛盾，极难调处。 5、国有企业改制过程中隐形侵害职工权益导致纠纷 国企改制的形式多种，然而无论采取何种形式改制 可承受的程度三者之间的关系，处理好改制中职工群众的利益问题，维护职工队伍和社会政治稳定。特别是企业改制方案和国有产权转让合同中必须有保障职工合法权益 ...
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其他员工的示范效应，故双方往往蕴含着尖锐的矛盾，极难调处。 5、国有企业改制过程中隐形侵害职工权益导致纠纷 国企改制的形式多种，然而无论采取何种形式改制 可承受的程度三者之间的关系，处理好改制中职工群众的利益问题，维护职工队伍和社会政治稳定。特别是企业改制方案和国有产权转让合同中必须有保障职工合法权益 ...
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利益共同体。（四）对“两权分离”的理论误区由于我国的股份公司中很多是由国有企业改制而来，加之我国经济改革的重点和难点是如何实现政企分开、两权分离， 察和监管，逐步健全和规范监事会”，要“对董事、经理的职务行为进行监督”，“维护资产所有者权益”。2000年10月15日党的十五届五中全会发布的《建议》在第 ...
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