，显然涉及到员工的切身利益。根据有关法规规章的规定和要求，改制方案必须经过职工代表大会审议并通过。同时这也要求改制工作组在此前要进行广泛深入的宣传教育， 12个月。 依照这一规定对员工进行相应补偿后，企业职工的国有企业员工的体制身份从此消失，企业就可以根据实际情况与员工重新签订劳动合同。与此同时，对 ...
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职工人数为2346.9万人，占全部国有企业职工人数的30.3%，资产总额是全部国有资产总额的17.6%.国有小型企业改革的成败对整个社会、整个国民经济都有着 新产品开发和技术创新机制。要加强科学管理，探索符合市场经济规律和我国国情的企业领导体制和科学管理制度，建立决策、执行和监督体系，形成有效的激励和 ...
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在形式上设立了公有资产管理机构，但是该机构并没有实际履行出资人的职责，导致国有单位转制中出现职务犯罪现象。对此，笔者认为，有些问题是可以通过预防减少或者避免 把关，防止草率从事，造成国有资产流失，损害政府、企业和职工的利益。 （三）完善管理制度，依法照章转制。逐步建立、健全国有企业转制中的各种监督配套 ...
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政策的制约，而一般公司的隐名埋股东是出于自愿或为出于某种目的。前者，因企业改制成为股东带有明显人身性和强制性，后者，则没有这种人身属性和强制性。所谓的人身 方法予以调整和保护。其初步设想为：l、承认因国有企业因改制存在的隐名股东地位问题。凡是国有企业的职工，因改制而实际出资的。其股东地位依法予以保护。 ...
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企业由商委负责等。列入国家计划破产的国有企业职工安置预案的制定、落实，则要求政府设立的企业兼并破产协调领导小组全权负责，领导小组的负责人必须由政府一 ，债务人的法定代表人和其他直接责任人员依法承担赔偿责任。从保护债权人利益角度看，企业高管人员承担的民事责任和直接责任人员承担的民事责任，都是民事赔偿责任 ...
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主要依靠资产变现，给破产进程带来了压力，导致资产被贱卖。国有企业破产时的一大难题是企业职工的安置问题，也是必须首先考虑解决的问题。由于历史原因， 条规定，将评估结论交债权人会议、清算组讨论通过才能作为处理破产财产的基本依据。企业监管组和人民法院应对评估行为进行监督，确保评估行为公开、公平、公正。3、 ...
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的限制无法正常进入破产程序而是按“关门走人”的方式对国有企业资产进行清盘或者清产核资后实施转让，对国有企业职工实施给钱走人的方法分流安置，而在这一过程 时间，而该“基准日”一旦确定就终止了劳动关系，这明显不符劳动合同基本原则与企业法人人格独立性原则，而现实中由政府来确定的这种“基准日”的做法，实质上是 ...
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的限制无法正常进入破产程序而是按“关门走人”的方式对国有企业资产进行清盘或者清产核资后实施转让，对国有企业职工实施给钱走人的方法分流安置，而在这一过程 程序中存在被法院不予采纳的风险。 事实上，在我国《劳动法》及原劳动部《企业经济性裁减人员规定》的有关法律法规中早已就如何指导用人单位依法正确行使裁减 ...
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他们事实上发挥着至关重要的功能。这套治理结构产生于计划经济的年代，但在1979年后企业事实上逐步成为自主的法人实体，这套治理结构也仍旧在继续运转和逐渐适应新的 的区别（国有企业内部还有不同的分类），公平指的是同种情况同样处理。企业领导人的任命作为一种程序由政府决定，在治理结构上是特殊的，职工通过工会和 ...
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配套文件和《北京市律师执业规范》，制定本操作指引。 第二条 律师从事与国有经营性事业单位改制相关的法律服务时，可参照本操作指引。 第二章 业务范围 第 的要求，对改制企业的职工代表大会或职工大会、股东会或股东大会、董事会等进行见证并出具见证意见。 第三章 工作原则 第四条 律师从事国有企业改制重组业务 ...
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