其平均日工作时间和平均周工作时间也应该与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，如果特殊工作岗位劳动者在综合计算 未与劳动者约定适用何种工时制，也未依法向劳动者公示适用特殊工时制的岗位及期限等情况，劳动者要求按照标准工时制支付加班费用人单位拒绝支付的，劳动者可以 ...
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条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险 是突发疾病视同工伤情形的重要条件。 突发疾病死亡视同工伤6个争议问题： 1、在公司楼下突发疾病死亡，是否视同工伤？ （2020）最高法行申12396号 员工早上 ...
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中级人民法院提起行政诉讼，请求撤销该决定书并责令重新认定。一审法院：张某并非在工作时间和工作岗位突发疾病被送医疗机构经48小时抢救无效死亡，不能认定工伤一审 决定认定事实清楚，适用法律法规正确，程序合法，依法应予维持，孙某的诉讼请求和理由不能成立。一审法院于2015年2月27日作出判决，维持省人力社保 ...
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【综合计算工时工作制的休息保障】在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者，每日最长工作时间（含正常工作时间和延长工作时间）不得超过11小时。 企业 】事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户需要实行特殊工时制度的，参照本规定执行。 【律师解读】 ...
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、用人单位与劳动者约定或用人单位领导安排为限，也应尊重客观事实，从劳动者从事工作内容的具体性质出发，综合进行判断。同时，还应当尊重用人单位长期以来形成的特定工作 ，这三种法定情形构成了工伤认定的相关因素。在此，仅就在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡视同工伤情形进行界定与 ...
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的用工自主权与劳动者生存权保护之间的动态平衡，企业有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准，但其不得滥用权利损害劳动者利益。具体来说，企业实施合法的调岗 的原则确定承继单位。 三、工伤保险与民事损害赔偿的关系 1、在工作时间和工作场所，非因工作原因发生的事故伤害，不能认定为工伤，对于所受的 ...
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抢救），更是因为采取一般医治手段就可以应付的疾病与需要抢救才能应付的突发疾病在疾病严重程度上存在着天壤之别，可以这样说，突发疾病是指需要立即抢救否则会导致 非突发疾病，即使最终可能引发突发疾病并导致死亡，但只要突发疾病不是在工作时间和工作岗位，其最终死亡也不能视为工伤。《工伤保险条例》之所以作出如此 ...
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载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按 《企业职工工伤保险试行办法》（下称《办法》）的规定，企业职工只要在工作时间和工作地点造成伤亡的，都应该认定为工伤，这是劳动部门认定工伤的依据，是 ...
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开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持”。 四、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的 上下班交通事故是工伤认定的 死亡的，就不属于这一条规定的适用范围。 本案中，张海生在工作时间和工作岗位感到身体不适，请假回家后卧床休息，至次日被家人发现、经抢救 ...
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中工作场所的理解 《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。《工伤保险条例》对工作场所的 时不慎溜入氯化钡溶液池而受伤，其受伤时虽不在其工作岗位上，但其受伤地点在厂区，应认定张某某在工作场所内受伤。 二、对工伤认定案件中工作原因的理解 《 ...
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