赚钱的苦力，很多产业工人成了一无所有的工人，被迫参加劳动量极大工厂工作，几乎谈不上自由时间。在近代工业革命之后，随着工业科技进步和工人阶级的反抗运动，劳动工人 人忧虑的是，劳动者休息权被侵犯的现象，并没有因为社会经济发展、工作条件改善、劳动者收入增加而减少。 鉴于我国的文化传统和社会经济发展处于转型期 ...
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稳定生产符合认证标准的产品要求；应配备相应的人力资源，确保从事对产品质量有影响工作的人员具备必要的能力。建立并保持适宜产品生产、检验、试验、储存等必备的 所进行的任何包装、搬运操作和储存环境应不影响产品符合规定标准要求。工厂应按适当策划的时间间隔检查库存品状况，以便及时发现变质情况。 注：斜体字表述的 ...
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合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被 劳动争议仲裁，对仲裁不服的向法院起诉等途径来维护自身合法权益。 典型案例： 工厂为避金融危机搬迁 工人选择辞职获经济补偿 受金融危机的影响，刘女士所在的工厂 ...
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稳定生产符合认证标准的产品要求；应配备相应的人力资源，确保从事对产品质量有影响工作的人员具备必要的能力。建立并保持适宜产品生产、检验、试验、储存等必备的 进行的任何包装、搬运操作和储存环境应不影响产品符合规定标准要求。 工厂应按适当策划的时间间隔检查库存品状况，以便及时发现变质情况。 注：斜体字表述的 ...
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稳定生产符合认证标准的产品要求；应配备相应的人力资源，确保从事对产品质量有影响工作的人员具备必要的能力。建立并保持适宜产品生产、检验、试验、储存等必备的 进行的任何包装、搬运操作和储存环境应不影响产品符合规定标准要求。 工厂应按适当策划的时间间隔检查库存品状况，以便及时发现变质情况。 注：斜体字表述的 ...
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，引起了人们对跨国生产中劳工状况的关注。针对跨国公司转包体系中存在的“血汗”工厂的问题，西方国家的消费者、非政府组织、工会组织、学生组织等发起对跨国公司的 措施。 （四）把硬性社会责任规范纳入市场准入机制。在社会责任中有一部分是按照法律必须遵守的，如工作时间，禁止使用童工等。第三世界政府可以把这些规范 ...
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报酬，没有权利对该人进行管理，如不能要求该人按时上下班，也不能依据自己工厂的制度扣该人的劳动报酬。2、劳动关系中，劳动者与用人单位除受劳动合同 赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。” 但是，这两种争议仅仅是单位不得到 ...
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报酬，没有权利对该人进行管理，如不能要求该人按时上下班，也不能依据自己工厂的制度扣该人的劳动报酬。 2、劳动关系中，劳动者与用人单位除受劳动合同 赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。该法第五十条又规定：当事人对本法第四 ...
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形成了一个普遍的社会问题。另一方面，人们逐渐认识到，无论工人怎样谨慎，因长期连续工作，工伤事故的发生都是不可避免的。从单个的人来说，疏忽本身就是过错，避免 时的责任承担问题，而雇主与雇员以外的人的关系，并不包括在这种责任保险之中。在工厂之外，影响工厂运行的另一关系就是产品关系了。生产出来的产品，由于 ...
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的单位以可乘之机。 （二）、工资低于最低工资标准。所谓最低工资是指劳动者在法定的工作时间内履行正常劳动义务的情况下，由其所在用人单位支付的最低劳动报酬。《 不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。显然这家工厂的做法已经严重违反了 ...
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