的定义 见习期：按照相关部门的要求，我国的企业在招聘新晋员工时，对于从各级学校毕业的应届学生，应当设立十二个月左右的临时雇佣考察期限。用人单位需要在 技能进行学习，还要提前对工作岗位进行熟悉。因此，对学徒期工作合同的制定，应当充分结合具体工作情况和培训情况，在双方同意的基础上，确立足够的临时聘用时间。 ...
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。她坦言，虽然一些学生最终诉诸法院，并且如上述案件一样判原告退还合同款，但眼下培训机构“跑路”的情况多发，还有的机构进入破产程序，“学生最终是否能拿到退款仍是未知数。”刘彤建议，大学生应该通过学校等正规渠道找兼职或求职，特别在签订培训合同和贷款合同时务必要慎重，一定要认真了解各条款的具体内容， ...
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，构成服务欺诈为由，请求判令：1.解除原、被告之间的瑜伽和肚皮舞培训服务合同；2.被告返还服务费用13782元及其利息（从2013年11月2日起计算）， 荣誉，全海归团队执教，其本人系北京市健美协会高级肚皮舞教练员、美国部落风舞蹈学校教练员，同时宣称其制造了网络盛极一时的一字马事件等，即构成《消法》所 ...
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，该发票应当是具有培训资格的培训单位或者学校出具的，而不是用人单位自己开具的;用人单位还应当保存劳动者在服务期内违约解除劳动合同的事实和证据。( 报酬进行调整;制定详细的绩效考核制度以及工资报酬制度。 特别建议用人单位在劳动合同和规章制度中对以上情形予以详细规定。 根据劳动合同法的规定，劳动者不能胜任 ...
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或教练员的疏忽是导致伤害事故发生的近因，那么学校很可能被诉雇佣过失。学校有雇佣雇佣有能力、有经验以及接受过培训（相当于其他在职员工的能力）的教师或 依相对过错转而适用共同过失抗辩。 [26] 4.4.免责协议 免责协议可以视为一种合同，是指产品或服务的提供者可能因过失或产品与活动的本身原因导致使用者受 ...
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修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ，如提供具有培训资格的培训机构或者学校出具的培训发票等证据，而不是用人单位自己出具的；用人单位还应保留劳动者在服务期内违约解除劳动合同的证据 ...
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，然后由培训师写出课程，对服务对象进行培训。我国对这类作品的规定较为复杂，在不存在相关合同的情形下，具体有以下几种归属：1、著作权属于作者，但 的人才可使用，并不公开出版发售，有人认为，根据著作权法第二十二条的规定，为学校课堂教学或者科学研究，翻译或者少量复制已经发表的作品，供教学或者科研人员使用，但 ...
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个人的人品，教育业务水平和技术质量“。[7]各国教育法、教师法对学校的内部结构、教师的培养，任职资格、培训、继续教育都做了严格详细的规定，例如《日本学校教育法》 人处于学校、教育、医疗或其他应对其实施监督的机构，或者在依合同实施监督的人监督管理之下致人损害，而各该机构或者个人又不能证明，损害非因其在 ...
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之间、教育者与受教育者之间的关系己不再是简单的管理与被管理的关系，如学校在教学过程中收取一些学杂费、住宿费，承担依教育法规及与学生之间的协议来 规则已相对健全。比如实践中受教育者缴纳赞助费引发的纠纷就可以按照合同订立、效力规则来解决；教育培训机构虚假宣传招生，受教育者与教育机构的纠纷就可以按照欺诈导致 ...
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高校还很难真正做到平等协商平等对话。在现实实践中,不时出现高校违法解除聘用合同,高校教师合法权益得不到保障的现象。 2003年《最高人民法院关于人民法院审理事业 ,教师入职时签订的聘用合同在教师职业生涯的发展过程中,会发生较大的改变。比如教师可能会与高校签订进修培训协议,在向学校申请相关待遇时可能签订 ...
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