因其主体资格的特殊性无法纳入劳动法的保护范围。除通过传统的民法规范，例如违约、侵权的路径进行保护外，可采取的措施还有： 尽快出台规范高校实习生的单行 ，必要时把签订实习保障协议纳入实习生进入市场实习的规则之中，制定详细的就业市场准入规则，不断规范就业市场，相关职能部门也应该通过培训或签订责任书等方式， ...
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因其主体资格的特殊性无法纳入劳动法的保护范围。除通过传统的民法规范，例如违约、侵权的路径进行保护外，可采取的措施还有： 尽快出台规范高校实习生的单行 ，必要时把签订实习保障协议纳入实习生进入市场实习的规则之中，制定详细的就业市场准入规则，不断规范就业市场，相关职能部门也应该通过培训或签订责任书等方式， ...
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因其主体资格的特殊性无法纳入劳动法的保护范围。除通过传统的民法规范，例如违约、侵权的路径进行保护外，可采取的措施还有： 尽快出台规范高校实习生的单行 ，必要时把签订实习保障协议纳入实习生进入市场实习的规则之中，制定详细的就业市场准入规则，不断规范就业市场，相关职能部门也应该通过培训或签订责任书等方式， ...
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因其主体资格的特殊性无法纳入劳动法的保护范围。除通过传统的民法规范，例如违约、侵权的路径进行保护外，可采取的措施还有： 尽快出台规范高校实习生的单行 ，必要时把签订实习保障协议纳入实习生进入市场实习的规则之中，制定详细的就业市场准入规则，不断规范就业市场，相关职能部门也应该通过培训或签订责任书等方式， ...
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因其主体资格的特殊性无法纳入劳动法的保护范围。除通过传统的民法规范，例如违约、侵权的路径进行保护外，可采取的措施还有： 尽快出台规范高校实习生的单行 ，必要时把签订实习保障协议纳入实习生进入市场实习的规则之中，制定详细的就业市场准入规则，不断规范就业市场，相关职能部门也应该通过培训或签订责任书等方式， ...
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为劳动者支付的培训费用，但双方另有约定的从其约定；?三?对用人单位的生产、经营和工作造成的直接损失。劳动者违反劳动合同或者保密协议约定的保密事项 于订立、履行劳动合同的全过程。本条中的“其他合法证件”主要是指户籍证明、学校毕业证书、学位证书、驾驶证、职业资格证书、技术职称证书等证明劳动者身份或者资格 ...
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的影响。 (9)、培训条款：注意培训费用、培训内容的约定。 (10)、保修：注意保修期限的起始点和保修期内故障的处理。 (11)、索赔和违约责任：有关违约 ，取得从事该行业的资格，如果不具备这样的资格，可能导致所签订的合作协议因违反法律、行政法规的强制性规定而无效。 (2)、需要认真审查合作各方的义务 ...
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队伍良好的社会形象。建立科学的公证员考试考核选任制度，实行公证员执业标准、在职培训和专业技术职务聘任制度。在不少国家，如法国，公证人是自由职业者，当事人 劳动者一方倾斜，除特定情形外一审终审，实行惩罚性赔偿制度以增加用人单位恶意违约的成本。 3.在劳动争议仲裁委员会的公正性、公信力为民众所认可后，可以 ...
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归责原则定为过错，虽然涉外经济合同法规定了无过错责任，但是国内的法院在审理违约纠纷时大都奉行过错责任。实际上法官裁判案件时并不要求原告证明被告有过错，而是 ，都是非常可惜的！ 还有另外几种合同原来就没有规定，如医疗服务合同、培训合同、饮食住宿服务合同、出版合同等。这些合同是当时学者起草的时候就没有起草 ...
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日趋紧迫。职专（高）毕业生以其技术全面，基础知识结构合理、扎实可靠，培训周期短、学生精力充沛、富有创新精神等优势。适应当前社会主义市场经济发展的需要，而 的劳动合同。 （一）、就业合同的概念及其特征 就业合同是学校、用人单位、学生为保障毕业生分配而签订的协议。就业合同的特征有： 其一，就业合同涉及学校 ...
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