劳动法意义上的劳动者，势必牵涉到最低工资、最高工时、社会保险缴纳等一系列问题，目前将大学生纳入并不合时宜，从这个角度看，我国现行各劳动法律规范也都没有将 但其反映的对高校实习生劳动者身份分类识别的思路值得借鉴。 前案表明，即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理 ...
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劳动法意义上的劳动者，势必牵涉到最低工资、最高工时、社会保险缴纳等一系列问题，目前将大学生纳入并不合时宜，从这个角度看，我国现行各劳动法律规范也都没有将 但其反映的对高校实习生劳动者身份分类识别的思路值得借鉴。前案表明，即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理， ...
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劳动法意义上的劳动者，势必牵涉到最低工资、最高工时、社会保险缴纳等一系列问题，目前将大学生纳入并不合时宜，从这个角度看，我国现行各劳动法律规范也都没有将 但其反映的对高校实习生劳动者身份分类识别的思路值得借鉴。 前案表明，即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理 ...
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劳动法意义上的劳动者，势必牵涉到最低工资、最高工时、社会保险缴纳等一系列问题，目前将大学生纳入并不合时宜，从这个角度看，我国现行各劳动法律规范也都没有将 但其反映的对高校实习生劳动者身份分类识别的思路值得借鉴。 前案表明，即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理 ...
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劳动法意义上的劳动者，势必牵涉到最低工资、最高工时、社会保险缴纳等一系列问题，目前将大学生纳入并不合时宜，从这个角度看，我国现行各劳动法律规范也都没有将 但其反映的对高校实习生劳动者身份分类识别的思路值得借鉴。 前案表明，即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理 ...
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劳动法意义上的劳动者，势必牵涉到最低工资、最高工时、社会保险缴纳等一系列问题，目前将大学生纳入并不合时宜，从这个角度看，我国现行各劳动法律规范也都没有将 但其反映的对高校实习生劳动者身份分类识别的思路值得借鉴。 前案表明，即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理 ...
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6]所以，我们没有必要纠缠于“违反考场纪律”和“作弊”概念上的区分，还是转向讨论这样的问题：对田永夹带纸条这种作弊行为作退学处理是否合法？判决书始终没有阐明“作退学 我毕业分配权》、《广州日报》1999年1月8日《成绩优秀却不能毕业大学生不服告上法庭》、《民主与法制》1998年第22期《北京科技大学一 ...
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所以，我们没有必要纠缠于“违反考场纪律”和“作弊”概念上的区分，还是转向讨论这样的问题：对田永夹带纸条这种作弊行为作退学处理是否合法？ 判决书始终没有阐明“作退学 我毕业分配权》、《广州日报》 1999年1月8日《成绩优秀却不能毕业大学生不服告上法庭》、《民主与法制》1998年第22期《北京科技大学一 ...
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与司法实践相脱节，造成法科毕业生分析问题能力和实践操作能力降低。无论从综合大学的法学院，还是从专门法律院系法学专业毕业的大学生、硕士研究生，都不能够很快地适应实务 刚刚开始，实习时间却要结束了；（2）很多实习单位都安排学生作书记员、整理档案甚至勤杂工作，不仅是对学生时间的浪费，也是能力的浪费；（ 3） ...
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中的比例依然任重道远。 其实，如果没有通过高考加分实行差别对待，我国少数民族大学生估计还远远达不到上述比例。这说明继续实行优惠性的高考加分对于保障 的通知书、获得入学许可。我国《高等教育法》第十九条第一款规定高级中等教育毕业或者具有同等学历的，经考试合格，由实施相应学历教育的高等学校录取，取得专科生 ...
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