，59. 1% 不怎么满意，31. 7% 非常不满意。 这在一定程度上说明了女性的特殊劳动保护没有得到或者很少得到保障。另外，在调查中还发现，很多女性对用工企业 的劳动权益保障制度。我国现在的制度，如《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等从条例本身上来说都是比较完善的，但是也存在着 ...
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，59. 1% 不怎么满意，31. 7% 非常不满意。 这在一定程度上说明了女性的特殊劳动保护没有得到或者很少得到保障。另外，在调查中还发现，很多女性对用工企业 的劳动权益保障制度。我国现在的制度，如《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等从条例本身上来说都是比较完善的，但是也存在着 ...
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，59. 1% 不怎么满意，31. 7% 非常不满意。 这在一定程度上说明了女性的特殊劳动保护没有得到或者很少得到保障。另外，在调查中还发现，很多女性对用工企业 的劳动权益保障制度。我国现在的制度，如《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等从条例本身上来说都是比较完善的，但是也存在着 ...
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，59. 1% 不怎么满意，31. 7% 非常不满意。 这在一定程度上说明了女性的特殊劳动保护没有得到或者很少得到保障。另外，在调查中还发现，很多女性对用工企业 的劳动权益保障制度。我国现在的制度，如《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等从条例本身上来说都是比较完善的，但是也存在着 ...
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女职工虽然享有特别的待遇，受到法律法规的特别保护。但是法律法规对三期女职工的特殊保护并不是无限的、无原则的，而是有范围、有条件的，也就是说，倘若 的停工津贴确定;产假期间的工资，按原工资待遇照发;哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。(停工津贴，前 ...
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和整个民族的健康。我国宪法和法律一贯重视对女职工的权益保护。特别是对于处于三期特殊阶段的妇女，法律明文规定了劳动保护条款，包括但不限于工资待遇、工作内容、 在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低女职工的工资，国务院下发的《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。工资有 ...
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劳动保护条例 （征求意见稿） 第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。 第二条中华人民共和国境内 。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 附： 女职工禁忌劳动范围 一、女职工禁忌从事的劳动范围： （一）矿山井下作业； ...
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，二、关于特殊疾病的医疗期问题：根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门 半年的哺乳假，工资不低于百分之八十。 9、痛经假 《江苏省女职工劳动保护办法》第七条规定：女职工在月经期间月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明 ...
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劳动部门批准，可以暂时放宽执行，但要在较短时间内积极创造条件实施本规定的要求。《女职工劳动保护规定》是国务院1988年7月21日颁布的行政法规，其位阶低于 一案中认为：虽然是国家有关部门为保证医疗部门对孕妇和胎儿进行有效监护所作的特殊规定，但按卫生部门要求所作的这种检查，应该是定期的常规检查，而不包括 ...
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劳动部门批准，可以暂时放宽执行，但要在较短时间内积极创造条件实施本规定的要求。《女职工劳动保护规定》是国务院1988年7月21日颁布的行政法规，其位阶低于 一案中认为：虽然是国家有关部门为保证医疗部门对孕妇和胎儿进行有效监护所作的特殊规定，但按卫生部门要求所作的这种检查，应该是定期的常规检查，而不包括 ...
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