。如果仅仅只有个别争议, 矛盾也不会爆发。如现实很多劳动争议中劳动者都会向用人单位主张依法解除劳动关系未签订书面劳动合同的双倍工资、加班费、非法 工作者作用的有限和所处的困境, 体会到在证据不足、法律不完备场景下, 如何发挥自由裁量权处理争议, 同时也能感受到公平正义, 通过法律程序维护弱势劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-765842.html -了解详情
。如果仅仅只有个别争议, 矛盾也不会爆发。如现实很多劳动争议中劳动者都会向用人单位主张依法解除劳动关系未签订书面劳动合同的双倍工资、加班费、非法 工作者作用的有限和所处的困境, 体会到在证据不足、法律不完备场景下, 如何发挥自由裁量权处理争议, 同时也能感受到公平正义, 通过法律程序维护弱势劳动者的 ...
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的民法学者则通过葡萄牙的中介也采用了屈从的概念。[65] 屈从概念复活的理论意义如何？ 我认为有二： 其一，表达了对私法平等命题的反叛，提出屈从概念， 关系领域的屈从与形成权领域的屈从打通，甚至把屈从的概念运用于从属劳动关系等其他领域，形成一种规模性的屈从理论，打消天主教经院哲学家打造、近代重要宪法 ...
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一话题给予了一定关注, 但该领域仍有诸如在中国特色背景下在和谐劳动关系方面如何发挥工会组织的作用等诸多重大问题尚未探明, 期待更多扎根实践基础 创造解决方案, 就争议问题应对上达成一致, 引导劳资冲突有效、平稳处理, 走出个别劳动争议所面临的重裁审、轻调解困境。[31]对此, 有学者提出引入ADR机制 ...
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高某是上海某企业高管,2007 年 1 月与该企业签订了 3 年的劳动合同.2008 年 1 月,该企业对高某进行了六个月的专项培训,双方约定 支持了上述结论.因此,解除服务期协议实质上就是解除劳动合同. 三、对劳动合同期满而服务期未到期的处理 劳动合同期满而约定的服务期未到期如何解决,从现有法律来看 ...
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一话题给予了一定关注, 但该领域仍有诸如在中国特色背景下在和谐劳动关系方面如何发挥工会组织的作用等诸多重大问题尚未探明, 期待更多扎根实践基础 创造解决方案, 就争议问题应对上达成一致, 引导劳资冲突有效、平稳处理, 走出个别劳动争议所面临的重裁审、轻调解困境。[31]对此, 有学者提出引入ADR机制 ...
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一话题给予了一定关注, 但该领域仍有诸如在中国特色背景下在和谐劳动关系方面如何发挥工会组织的作用等诸多重大问题尚未探明, 期待更多扎根实践基础 创造解决方案, 就争议问题应对上达成一致, 引导劳资冲突有效、平稳处理, 走出个别劳动争议所面临的重裁审、轻调解困境。[31]对此, 有学者提出引入ADR机制 ...
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一话题给予了一定关注, 但该领域仍有诸如在中国特色背景下在和谐劳动关系方面如何发挥工会组织的作用等诸多重大问题尚未探明, 期待更多扎根实践基础 创造解决方案, 就争议问题应对上达成一致, 引导劳资冲突有效、平稳处理, 走出个别劳动争议所面临的重裁审、轻调解困境。[31]对此, 有学者提出引入ADR机制 ...
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一话题给予了一定关注, 但该领域仍有诸如在中国特色背景下在和谐劳动关系方面如何发挥工会组织的作用等诸多重大问题尚未探明, 期待更多扎根实践基础 创造解决方案, 就争议问题应对上达成一致, 引导劳资冲突有效、平稳处理, 走出个别劳动争议所面临的重裁审、轻调解困境。[31]对此, 有学者提出引入ADR机制 ...
//www.110.com/ziliao/article-766163.html -了解详情
一话题给予了一定关注, 但该领域仍有诸如在中国特色背景下在和谐劳动关系方面如何发挥工会组织的作用等诸多重大问题尚未探明, 期待更多扎根实践基础 创造解决方案, 就争议问题应对上达成一致, 引导劳资冲突有效、平稳处理, 走出个别劳动争议所面临的重裁审、轻调解困境。[31]对此, 有学者提出引入ADR机制 ...
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