、矿山等企业发包方将工程或业务发包后，被承包方转包给不具备用工资质的个体包工头后，其雇佣的人员在工作过程中发生伤害，对于如何界定转包方与后者之间的 分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”类似的规定有《劳动合同法》第九十四条，“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给 ...
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价款范围内对实际施工人承担责任。 2、建筑市场中的实际施工人一般有三种：第一种是法人，即有劳务法定资质的企业；第二种是包工头，它虽然不是一个企业， 25日颁布的107号文件，即《建筑工程施工发包与承包计价管理办法》，该办法规定：施工图预算、招标标底和投标报价由成本（直接费、间接费）、利润和税金构成。按 ...
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前为其垫付了劳动报酬的，也不影响追究该用工单位或者个人（包工头）拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。相关法条《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款 罪。被告人胡克金虽然不具有合法的用工资格，又属没有相应建筑工程施工资质而承包建筑工程施工项目，且违法招用民工进行施工，上述情况不影响以拒不支付劳动报酬罪 ...
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前为其垫付了劳动报酬的，也不影响追究该用工单位或者个人（包工头）拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。相关法条《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款 罪。被告人胡克金虽然不具有合法的用工资格，又属没有相应建筑工程施工资质而承包建筑工程施工项目，且违法招用民工进行施工，上述情况不影响以拒不支付劳动报酬罪 ...
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一次性缴纳工伤保险, 开工前一次性缴纳工伤保险费。未取得工伤保险费证明的, 视为不具备安全生产条件, 不得开工。我们就可以用样的规定巧妙的避开了建筑企业们的 建筑企业要分包, 只能分包给有登记证书的包工头, 否则, 其工人在其工地受到的任何伤害都要由分包方来承担责任, 并受到严重的罚款。而如果分包给有 ...
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者，大都从经济层面对具体的承包内容进行约定，很少考虑承包建房中可能出现的事故责任等法律问题。然而，根据现行法律规定，包工头雇佣的工人受了伤，除了 ；(四)雇工对自身的人身伤害存在重大过失或明显过失，雇主无过失的，由雇工自负大部分责任，雇主负小部分赔偿责任；(五)纯属安全意外事故的，雇主负全部赔偿责任； ...
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成立的是劳务关系，不宜认定为劳动关系。二、建筑领域中包工头自行招用的农民工与具有用工资质的承包企业之间是否认定存在劳动关系？不认定双方存在劳动关系。《劳动 工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条的规定予以处理，由具有用工资质的承包企业承担工伤保险责任。需要注意的是，如果具有用工资质的建筑企业将建筑工程 ...
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等的采购，必须进行招标：(一)大型基础设施、公用事业等关系社会公共利益、公众安全的项目；(二)全部或者部分使用国有资金投资或者国家融资的项目；(三)使用国际 均属职务代理行为，对外应当由所在的承包企业承担法律责任。在实际生活中，项目经理往往是挂靠建设工程承包企业的“个体包工头”，与施工企业之间存在挂靠 ...
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应当区分三种情况：一是已完成部分工程质量低劣，无法弥补质量缺陷，存在安全隐患的，按照一般无效合同的处理原则，已经完成部分工程应该拆除，建设方支付的 等行为均属职务代理行为，对外应当由所在的承包企业承担法律责任。在实际生活中，项目经理往往是挂靠建设工程承包企业的“个体包工头”，与施工企业之间存在挂靠关系 ...
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范围。实际施工人可以是法人、其他组织、个人合伙，也可以是自然人(俗称“包工头”)，但从事建筑业劳务作业的农民工不属于实际施工人。依据最高人民法院《关于审理 违反法律法规和建筑工程质量、安全标准，降低工程质量的要求，承包人不予拒绝而进行施工的，由建设单位与施工单位共同承担责任。(十)关于建设工程施工合同 ...
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