)，10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合法时，雇员可以要求复职 之间的工资损失。[7]817如果双方的合同是无固定期限合同，而且雇主在其员工手册或其他承诺中表明雇主只能基于正当理由解除合同，如果原告对雇主提供无 ...
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)，10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须 证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合法时，雇员可以要求 之间的工资损失。[7]817如果双方的合同是无固定期限合同，而且雇主在其员工手册或其他承诺中表明雇主只 能基于正当理由解除合同，如果原告对雇主提供无 ...
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)，10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合 法时，雇员可以要求复职 的工资损失。[7]817如果双 方的合同是无固定期限合同，而且雇主在其员工手册或其他承诺中表明雇主只能基于正当理由解除合同，如果原告对雇主提供无 ...
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)，10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合 法时，雇员可以要求复职 的工资损失。[7]817如果双 方的合同是无固定期限合同，而且雇主在其员工手册或其他承诺中表明雇主只能基于正当理由解除合同，如果原告对雇主提供无 ...
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工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资 该公司投资银行部。广东证券于2000年5月9日发出《关于提高公司具有博士、硕士研究生学历员工待遇的通知》，通知规定硕士研究生毕业（以获得学位证书为准）在 ...
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基本内容和如何做好合同管理工作三个方面进行了初步探讨。 参考文献： [1]山东电建一公司质保手册。2005.3. [2]山东省合同管理协会。企业合同管理培训教程。2000.3. ...
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内容和如何做好合同管理工作三个方面进行了初步探讨。 参考文献： [1]山东电建一公司质保手册。2005.3. [2]山东省合同管理协会。企业合同管理培训教程。2000.3....
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基本内容和如何做好合同管理工作三个方面进行了初步探讨。 参考文献： [1]山东电建一公司质保手册。2005.3. [2]山东省合同管理协会。企业合同管理培训教程。2000.3. ...
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内容和如何做好合同管理工作三个方面进行了初步探讨。 参考文献： [1]山东电建一公司质保手册。2005.3. [2]山东省合同管理协会。企业合同管理培训教程。2000.3....
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内容和如何做好合同管理工作三个方面进行了初步探讨。 参考文献： [1]山东电建一公司质保手册。2005.3. [2]山东省合同管理协会。企业合同管理培训教程。2000.3....
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