惩戒。此做法具有一定的合理性，颇值我国劳动立法加以借鉴。 二、劳动合同期限问题 《劳动法》规定了有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三 加上现阶段大量外地民工进城务工，城市下岗失业人员又大量增加，劳动力市场严重供过于求，就业的主动权掌握在用人单位手里，劳动者根本没有能力与用人单位讲条件，签订的 ...
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、劳保待遇等权利和义务。 (7) 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动 合同。 (8) 派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍 之工作岗位有不合适的情形更应如实告知；申请者有如实回答用人单位所提问题的义务；申请者对于其职业及竞争能力、知识、经验以及职业经历、资格考试 ...
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劳保待遇等权利和义务。(7)在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。(8)派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍 和其他有关法律法规承担一定的法律责任。以上就劳动合同签订履行中一些主要法律问题进行探讨，劳动合同、劳动关系事关每个劳动者、各个企业用工单位乃至整个社会 ...
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，则判决由用人单位按现行规定一次性支付劳动者相应待遇（如一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等）。 (3)《工伤保险试行办法》和《工伤保险条例》适用上的衔接 通过从卖房人处得到的违约赔偿来补救合同未实际履行所产生的后果。 5、关于建设工程施工合同纠纷案件中的结算依据问题。根据最高法院(2005)民一他 ...
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因为各个成员国的意见不同，最后没有达成统一的看法。最后回避了专利权的平行进口这个问题。 二、研究专利权平行进口的现实意义 专利权平行进口涉及保护专利权人的利益和鼓励 。其次，在适用权利穷竭原则的国家如德国等，违反限制性条款的行为属于合同违约，不是知识产权侵权。因为这些国家认为权利穷竭是对知识产权的一种 ...
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众多，是典型的劳动密集型产业，建筑业的发展吸纳了大量的进城务工的富余农民工就业，同时也拉动了建筑材料、机械设备制造等相关行业的发展，使建筑业成为我国 合同约定质量标准的，应当按照合同约定承担违约责任，但合同另有约定的除外。 (九)质量保修期间质量缺陷的责任承担问题 建设工程在保修范围和保修期限内发生 ...
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是循着我国的传统立法体例和思维习惯做出的选择。 但这并不代表我国关于违法合同返还问题的规定是无可指摘的，我国现行立法对于该规则的相关规定，主要集中在《 立法本旨不符，因为该立法旨在为美国的劳工阶层提供保护，防止外国人夺去他们的就业机会；如果雇主在雇佣了外国人之后可以不受任何惩罚地拒绝向他们支付报酬，这 ...
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是比较灵活的。违约金是就业协议当中适用最广泛的一种违约责任形式，在当事人违反合同约定的情况下适用违约金责任应注意以下问题： 1、违约行为的存在。只有 大学出版社，2000年。 7、《中华人民共和国合同法》第八条：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者 ...
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它的责任?追究责任的依据又是什么?虽然毕业生就业协议书存在这些问题,但是并不影响违约的当事方承担违约责任。就业协议书具有合同的效力,协议既然是双方当事人依法达成的 而由此带来的损失。综上分析,可以发现违反就业协议书实质上会产生违约和缔约过失两种法律责任,构成了法律上的责任竞合。但是就责任的承担同样存在 ...
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立法上的明确规定。笔者认为如果把对就业协议的违反单纯视为违约责任是不妥当的。作为劳动合同的基础，就业协议与后面的正式劳动合同其实是密不可分的，若单独把其作为 过失责任。如大学毕业生甲为了留京找到了一家国营单位，在解决了户口和其他相关问题后，利用试用期未满的规定，跳槽到了另一家公司，待遇翻了一番。在这个 ...
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