。本案是关于用人单位雇佣临时工的一个案例，法院最终按照劳动关系来处理是合理的。因为原告虽然不是被告单位的正式员工，但在被告处定期领取报酬，与被告形成了 根据第一点的分析，法律关系已经很明确了，那就是建筑工人如果受伤则属于工伤，那么根据《劳动合同法》以及《工伤保险条例》的规定，在劳动关系的前提下发生工伤 ...
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除了身体上所遭受的侵害无法得到足额赔偿外，还无法像工伤职工一样获得一次性的医疗补助和就业补助。因为伤害请假就会按照病假处理，病假一旦到期，用人单位就可能 该公约，但仍可加以借鉴。 （二）国外立法对途中工伤的规定 澳大利亚一般适用的是实际风险，只要求工人只需要从事与工作有关的部分活动。伤害发生与工作之间 ...
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可以对雇主提起诉讼，请求补偿损失的差额部分，所有的工伤医疗费都可以得到补偿。英国工伤赔偿制度的特点在于：工伤保险的救济并不是工人可以得到的惟一救济，工人在 ，其中包括医疗费、病假津贴、终身年金和抚恤金，通常补偿因工伤而招致的全部损失。在本案中，就是因为两种赔偿标准的差异造成原告不能得到合理的补偿。 第 ...
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，目前职业病还未把椎间盘突出症纳入范围之内。【观点及理由】医学角度判断依据：因为腰椎间盘突出是病症的一种，是因椎间盘变性，纤维环破裂，髓核突出刺激或 ，获得赔偿;反之就会更加的公正合理，也避免了工伤基金的流失。但是一些类同的疾病：比如早期劳动中的搬运工人，长期伏案工作造成腰椎压力增大的人员，反复弯腰的 ...
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经营管理方式的变化，不产生施工合同履行主体变更问题。该承包人招用工人行为应视为公司的行为，被招用的工人与公司之间存在劳动关系，与承包人之间则不存在劳务关系。 工伤认定上发生争议时，由用人单位承担举证责任。这对于保护工伤职工的权益是十分必要的，因为对工伤认定起重要作用的许多文书、文件和记录都是由用人单位 ...
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经营管理方式的变化，不产生施工合同履行主体变更问题。该承包人招用工人行为应视为公司的行为，被招用的工人与公司之间存在劳动关系，与承包人之间则不存在劳务关系。 工伤认定上发生争议时，由用人单位承担举证责任。这对于保护工伤职工的权益是十分必要的，因为对工伤认定起重要作用的许多文书、文件和记录都是由用人单位 ...
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相互推诿的情况，根据劳动合同法的规定，与工人签订劳动合同的是派遣单位，负责工人的工资等劳动关系事项，如果发生工伤，应由劳务派遣单位申请或者被申请工伤， ，需要说明的是，实务中，近亲属可以以自己的名义委托律师等代理人代为申请工伤。 因为老旧的户籍证明往往出现名字出现错别字的情况，这属于程序上的瑕疵，撤销 ...
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关系调整上来，应将与雇主家庭直接建立了雇佣关系的家政工人纳入劳动法律保护，让家政工人享受工伤保险权益，最大程度地化解家庭雇佣者与家政公司、家政 间接强迫家政劳动者劳动的情形。这种间接强迫劳动主要体现在有21.73%的雇主会因为害怕家政服务员偷东西，回老家，跳槽等原因而扣押身份证。第二，家政服务员的隐私 ...
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苦难和焦虑数之不尽。由此，我们呼唤一套好的理赔体系。以让数以万计的工人不再忍受可能长达数年的奔波之苦；以让成千上万的悲伤家庭，无须出于对未来 另外，笔者认为，即便劳动者没有出示任何关于劳动关系的证据，劳动局也不应该拒绝其工伤申请。因为只有争议事实，才需要证明，谁说单位一定会否认呢？我们参与的绝大多数 ...
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受伤则属工伤。另外，第一种情形通常是通过请求人身损害赔偿实施救济。 （16）替工人员工作中伤亡。 析：顶替上班人员在工作中意外伤亡，若用人单位默许或同意其 伤害（如旅游、联谊舞会、体育比赛等）。 析：旅游活动中受伤不能认定为工伤。因为旅游活动不涉及工作，它是单位为职工提供的一种福利，非工作范畴。但从事 ...
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