报酬支付的证明，但凭借后两项即足以证明雇佣关系的存在。本案中，原告在被告承揽的拆迁工地从事劳务活动，接受被告的监督、指示，以每拆下并刮净一块砖得 实际遭受了人身损害。因此，本案中原告在从事雇佣活动中受伤，被告作为雇主应当承担赔偿责任。又因原告系具有多年从业经验的建筑工人，施工方式不当，未尽安全注意义务 ...
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2014年8月24日9时许，陈某在重庆A建筑劳务有限公司承建的北碚区歇马公租房项目工地工作时左足被掉落钢管砸伤，经重庆市北碚区中医院医治，诊断为 询问了证人，介绍人是否发工资，能否从介绍中获利等问题，明确介绍人非包工头。二、工人是否需要受A公司管理，工资是否由A公司发放。该两点得到证人证实。三、陈某 ...
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因赖国发无证据证实陈维礼的受伤是其故意或重大过失造成，为此，一审判决赖国发承担全部责任是正确的。 案例三：龙建康诉中州建筑工程公司、姜建国、永胜县交通局损害 负责施工管理。随后姜建国便组织人员对该工程进行施工，并将所需工程材料运往工地。在施工过程中，姜建国雇了原告龙建康为该工程制作和安装钢筋。次年1月 ...
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工，房屋竣工验收后一次性支付工程款。达成口头协议后，吴某组织10人前往建房工地施工。在建设施工中，吴某负责组织协调、指挥协调、日常管理，也参与日常施工， 而实施，且与其他施工人同工同酬，因此该施工人不为包工头，仅为一般施工人，房主和所有施工人都为承揽关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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工，房屋竣工验收后一次性支付工程款。达成口头协议后，吴某组织10人前往建房工地施工。在建设施工中，吴某负责组织协调、指挥协调、日常管理，也参与日常施工， 而实施，且与其他施工人同工同酬，因此该施工人不为包工头，仅为一般施工人，房主和所有施工人都为承揽关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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具备一定技能的人才能从事，而原告经常所雇用的5-10人就是长期从事此行业的工人，这一行为特征也恰恰表明原被告之间不是所谓的雇用法律关系。上述事实足以证实 ；当然，被告海X、社X、XX建筑劳务分包有限公司更不应对原告的损失承担赔偿责任。四、原告所谓的手指受伤是否是在工地发生的真实性存在疑问，且原告的伤残 ...
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