产品责任、高度危险作业致害责任、环境污染致害责任、动物致害责任以及工伤事故责任,除此之外,都不能认定为无过错责任。在《物权法》第21条规定的 责任,是无过错责任:因产品存在缺陷造成人身、他人财产损害的,受害人可以向产品的生产者要求赔偿,也可以向产品的销售者要求赔偿。属于产品的生产者的责任,产品的销售者 ...
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：受损失的一方应当在两年内提出索赔的请求。若在法定索赔期以后提出索赔请求，就丧失了要求赔偿的权利。C在1972年病愈后至1982年间，始终没有提出赔偿请求 时，虽然证据是无可争辩的，但只要挨过了一定的期间就可以不负责任的社会里能有法律的公正和社会秩序的安全稳定可言吗？我们应该加强对侵权的损害赔偿请求权 ...
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政策选择。 迄今为止无过错责任发展的历史表明，无过错责任的适用范围限于企业对劳工的工伤损害、高度危险作业致人损害、产品责任以及其他异常危险活动致人损害等范围内 故意行为，但不排除个别善意的情况。对这种个别的善意使用按我国商标法规定似乎可以要求赔偿，但这是一个有待讨论的问题，我将在下面讨论。第2项从文字 ...
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约定不明确的，视为不支付利息。知识拓展——民间借贷可以约定利息吗首先，民间借贷可以是有偿（有息借款）也可以是无偿（无息借款）的，是否有偿（有息）由 、拆 迁补偿、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；张颖律师联系方式：13126837129、微 ...
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他们去劳动仲裁时才发现公司会反过来不承认有辞退他们，结果就是败诉，得不到原本可以要求的经济补偿。有些劳动者会录了公司通知辞退时的沟通录音，以为这样就有充分证据 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资。 ...
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主动权在于用人单位，由用人单位的疏忽导致未能与员工小王签订劳动合同，因此小王要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间双倍工资是合法的，能够得到支持的期限为 、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益. ...
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惩罚性赔偿。然而，大工业生产会带来环境污染、产品损害、工伤损害等副产品，特别是20世纪以来，严重损害事故频繁发生，化解这些风险要求新的法律对策。维系多元 的食品或者销售明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付价款十倍的赔偿金。支付价款十倍的赔偿金，显然 ...
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理由之一,就是认为惩罚性赔偿违反了等额赔偿原则,让加害人承担了不应承担的赔偿责任,使受害人得到不当利益。惩罚性赔偿果真违反等额赔偿原则吗?这决定于补偿 食品或者销 售明知是不符合食品安全标准的食品,消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者销售者要求支付价款十倍的赔偿金。支付价款十倍的赔偿金,显然属于 ...
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等到他们去劳动仲裁时才发现公司会反过来不承认有辞退他们，结果就是败诉，得不到原本可以要求的经济补偿。有些劳动者会录了公司通知辞退时的沟通录音，以为这样就有充分证据 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；...
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，人们为了维护社会的正常秩序而需容忍某些损害的发生，这类损害就不能要求赔偿;有些损害虽然是客观存在的，但限于社会发展程度下的人类认知水平，没有 直接规定为生命健康权而没有加以区分。当然，从理论上来看，身体健康权与生命权还是可以分开的:对身体健康权的侵害不一定导致生命的丧失，因而不一定同时侵害生命权;但 ...
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