鉴定和取证活动，也不需要证明雇主没有尽到普通法上的责任或者存在过错。而普通法上赔偿责任则恰恰相反，雇员要索取赔偿就必须提供证据证明雇员存在过错， 不服就是民事诉讼一审、二审，在劳动关系被确认之后紧接着就是对职业病进行工伤认定，工伤认定不服的可以提出行政复议，行政复议不服还可以提出行政诉讼的一审、二审， ...
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这一判决书被选登在《最高人民法院公报》时，最高人民法院将其改造成如下表述： 工伤认定申请时效虽然与民事诉讼时效不同，但在判断时效起算时间时，应当参照 是无法通过起诉状就可以判断是否超过起诉期限的（其例证之一是《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第4条第3款规定，被告认为原告起诉超过法定期限的 ...
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劳动者主张工伤赔偿的，应就存在因工伤害的事实及工伤认定、伤残等级及鉴定时间、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明及所需交通费和食宿费、应 调查人的姓名或者单位名称、住所地等基本情况、所要调查收集的证据的内容、需要由人民法院调查收集证据的原因及其要证明的事实。符合下列条件之一的，当事人及其诉讼 ...
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是自身身体原因所致。同时,也没有证据证明阿红是上班时受到事故伤害。据此,法院驳回阿红的请求。 按照法律规定,工伤认定需符合是在工作时间、工作场所 工伤的情形,只是便于读者了解哪些不属于工伤认定的情形,实际社会中,因工作引发的事故更多地是被认定为构成工伤,权益受侵害时,需要第一时间通过法律手段维护自身 ...
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的建立。 1982年以来，中国社会发生了翻天覆地的变化，对于这些变化宪法应做出哪些回应？华东政法大学童之伟教授认为，虽然宪法已经做出不少积极回应，例如 》等行政法律规范规定的基本权义务、向劳动者倾斜的劳动权本位基本理念，做出工伤认定。东南大学法学院龚向和教授指出，法学界对于民生保障的多数研究主要集中在 ...
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的建立。 1982年以来，中国社会发生了翻天覆地的变化，对于这些变化宪法应做出哪些回应？华东政法大学童之伟教授认为，虽然宪法已经做出不少积极回应，例如 》等行政法律规范规定的基本权义务、向劳动者倾斜的劳动权本位基本理念，做出工伤认定。东南大学法学院龚向和教授指出，法学界对于民生保障的多数研究主要集中在 ...
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可以得到哪些费用赔偿呢？ 劳动者在发生工伤后，首先应判断是否属于工伤的范围。 1、搜集证据 寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提 ，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。 需要注意的是，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动 ...
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、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因、和当事人的责任，并送达 认定书有异议的情形。此时的用人单位在以人力资源和社会保障部门为被告的工伤认定行政诉讼纠纷中，如果对交通事故认定书有异议，因为用人单位并非交通事故的 ...
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的《劳动合同法实施条例》；3、2011年1月1日实施的《工伤保险条例》和《工伤认定办法》；4、2001年4月30日实施的《最高人民法院关于审理 、劳务合同与劳动合同的区别；3、用人单位的法律性质:(1)合法的用工主体包括哪些？(2)不具备用工主体资格的；(3)挂靠；(4)转包；(5)用人单位变更。4、 ...
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，拥有录用和解雇员工权限的一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张 以不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格解雇劳动者引发争议，企业该提供哪些证据，才确保立于不败之地? 答：提供岗位职责、任职要求、工作业绩证明 ...
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