～4指末节缺失、除拇趾外任何一趾末节缺失。 5.骨、关节 身体各部位骨折愈合后无功能障碍、减压性骨坏死Ⅰ期、脊柱骨性关节炎伴腰痛（50岁以下）、 上年度全省在岗职工月平均工资--浙江省人力资源社会保障厅《关于贯彻落实国务院修改后工伤保险条例若干问题的通知》第五条。 最多的是新疆十级伤残为12个月上年度 ...
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协议效力问题的认定案情简介：发生工伤事故用人单位与员工私下赔偿协议效力认定问题。陈某在北京某木器厂工作，双方未签订劳动合同，单位也未为其缴纳各种保险，2015年 转速过快，左手食指和拇指均被切伤，经医院诊断，该事故造成陈某指骨骨折，指伸肌腱断裂，近指关节节囊损伤，血管神经损伤。第一次手术后，木器厂老板 ...
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,令人担忧的是:实习期间的天之骄子却处于管理的“真空”阶段。他们一旦出现工伤,薪酬等权益方面的纠纷问题时,由于没有统一的规定和程序,加上不签实习权益保障协议,双方 接受保险的责任限额范围内对实习生在实习过程中受到的人身、财产损害进行赔偿，对于不足部分，再根据过错责任，由实习单位、学校或实习生来承担责任 ...
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施工。由于施工是无任何安全保护措施，致使龙健康被砸伤，造成腰椎压缩性骨折并瘫痪。经鉴定为二级伤残，完全丧失劳动能力。原告向法院起诉要求被告赔偿 。这无疑是不妥当的。最高人民法院一直试图起草相应的司法解释解决人身损害案件的赔偿问题，但是由于种种原因这一司法解释未能顺利颁行。最高人民法院公报选登的这些案件 ...
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》第二条“中华人民共和国境内的各类企业，有雇工的个体工商户应当依照本条例设立参加工伤保险”。也就是说劳动关系的一方主体为企业或有雇工的个体工商户。因此，劳动关系主体 1450元，某日陈某在端菜的过程中地面打滑不慎跌倒，至小腿骨骨折，为赔偿问题双方产生争议。本案中，李某所从事的是经营服务活动，依法应当 ...
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分，王某到单位上班，在快进公司大门口时被本单位的一辆货车撞伤，造成右腿胫腓骨骨折，住院治疗18天，经鉴定伤残等级为十级，后被认定为工伤。 其所在单位 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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，原告丁宝兰在下班途中遭遇交通事故受伤，造成原告重度颅脑损伤、粉碎性颅骨骨折、多发脑挫裂伤、蛛网膜下腔出血、双眼视力受损、右臂右手举抓握受损等 16民终1334号民事判决书确认的事实相悖，不予支持。根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定，社会保险行政部门认定下列单位为承担 ...
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月18日，因B公司设置的防护措施存在问题，张先生在工作过程中从5米高的地方摔下去，直接造成了全身多处骨折，后经工伤鉴定为伤残十级。 在张先生的 劳务派遣这种特殊的用工形式，故A公司认为应由B公司对张先生进行赔偿，B公司认为应由A公司进行赔偿，两公司均不愿意按照伤残标准向张先生支付赔偿金，为维护自己的 ...
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。②按常规护理。③给予健康指导，满足病人身心需要。2、依照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2006）4.1.4条确定：护理依赖程度就是 自己的保险公司反映。后经调查取证发现：张某思维较敏捷，对交通事故的赔偿问题，知道肇事车辆保了哪些险，并能很好区分哪些项目是保险公司支付 ...
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的处理采取了类似于无过错离婚案的方式。尽管1986年的《民法通则》在民事赔偿问题上一方面采纳了西方的侵权行为理论框架（根据这种理论，在确定金钱赔偿之前 吃饭。主要争议事项是如何分配丈夫的5000元死亡保险金（死于山坡上村办企业的工伤事故），但有一些其它因素：寡妇要求拿回嫁妆和得到婚姻存续期间夫妇购置的 ...
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