,那就是旷工。如果你自己离职,那就是你自己辞职,公司不需要支付一分钱的经济补偿。如何才算辞退劳动合同法第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具 就有充分证据证明自己被辞退了,答案是:不一定!只有书面的辞退通知书,才是足够安全的证据。 劳动纠纷问题处理: 我在这个公司工作了两年,刚来工作的 ...
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这两个办法处理,由企业支付经济补偿金(按工作年限每满一年赔偿一个月工资)和赔偿损失。 律师提醒:用人单位的辞退不成立时,劳动者既可以选择继续履行原合同, 怎样的赔偿才合理呢?由于法律还没有很详尽、明细的规定,笔者认为:作为被辞退的一般劳动者,除了可以要求经济补偿金以外,还可适当要求支付仲裁诉讼期间或者 ...
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个办法处理,由企业支付经济补偿金(按工作年限每满一年赔偿一个月工资)和赔偿损失。2、掌握案件的关键证据。很多人以为辞退官司中,劳动者无需承担举证责任,这 就是辞退解雇证明,和本人工资数额证明。如果劳动者不能举证自己被辞退,将会因为诉讼缺乏事实根据而导致败诉;如果不能举证工资水平,则无法得到合理的赔偿。 ...
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解除劳动合同,并无需向被辞退员工支付解除劳动合同经济补偿金。 劳动法下的辞退之七:对患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事企业 代通知金代替),并向员工支付解除劳动合同经济补偿金,标准为:按员工在本企业工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的, ...
//www.110.com/ziliao/article-466346.html -
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通知解除劳动合同,并无需向被辞退员工支付解除劳动合同经济补偿金。劳动法下的辞退之七:对患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事企业 通知金代替),并向员工支付解除劳动合同经济补偿金,标准为:按员工在本企业工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的, ...
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理由;经批评教育无效;达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时,可以把旷工期间的节假日, 、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分,也是一种行政处理,没有处理时限的规定。违纪辞退的 ...
//www.110.com/ziliao/article-322389.html -
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理由;经批评教育无效;达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时,可以把旷工期间的节假日, 、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分,也是一种行政处理,没有处理时限的规定。违纪辞退的 ...
//www.110.com/ziliao/article-273490.html -
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的情况下也需要按一年来进行计算。当然有些人可能只工作几个月,没有达到六个月的情况下,可以支付半个月工资。二、怀孕期间被公司辞退有补偿吗1、 作为女性来说一定要知法懂法,要用法律武器维护自己的权利,如果公司向怀孕期间的员工提出辞退的话,那么按照国家法律法规来讲,需要给女员工相应补偿。2、如果辞退的时候, ...
//www.110.com/ziliao/article-942294.html -
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个月的情况下也需要按一年来进行计算。当然有些人可能只工作几个月,没有达到六个月的情况下,可以支付半个月工资。二、怀孕期间被公司辞退有补偿吗1、在 所以所在单位肯定要给自己赔偿费用。以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:1、被无故解雇;2、未购买社保;3、未签订劳动合同;4、工伤赔偿纠纷、5、单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-938086.html -
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于某公共汽车公司(以下简称公汽公司)当驾驶员。双方签订了《聘用劳动合同书》,期限为一年,其中约定候某缴纳企业发展基金1000 元,不予退还。 2004 年 问题的解释》规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-861053.html -
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