。此外，法院在审理赡养纠纷时将酌情考量被赡养人的身体情况、日常生活水平、当地消费水平、赡养人是否可以正常工作等情况对赡养费数额予以酌定。尤其在存在多名赡养 结果 经法官审理后认为，感情是缔结婚姻的基础。原、被告相识仅两个月就结婚，其婚姻基础薄弱，婚后共同生活不到一个月就分开，被告至今下落不明，原、被告 ...
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劳动合同的情形比较普遍，在劳动争议案中劳动者因为没有书面劳动合同，其权益有时没有得到很好的保障。劳动合同法通过二倍工资的规定，倒逼用人单位签订书面劳动合同。据 自用工满一个月的次日起支付二倍工资至用工满一年或双方签订劳动合同前一日止，最长不超过 11个月。劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作的，用人 ...
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，无论是聘用任何一种类型的劳动者，期限在一个月以上的，都必须及时签订书面劳动合同，对工作内容和报酬方式等作出明确的规定，避免不必要的纠纷。五、“双倍工资”的时效问题我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动 ...
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满1年发给本人上年度1个月平均工资的标准计发，工作时间不满1年的按1年计算。”[1]昆明市《关于下岗职工自谋职业的暂行办法》第一条也规定了固定工 但以上规定对职工安置问题没有规定具体的法律措施和程序，不便于职工进行仲裁或诉讼。而且对职工救济安置问题，可能因为涉及到弱势群体的利益，这时候就要考虑通过国家 ...
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条留存一份给劳动者，上面说了，也是可以通过拍照或录音来证明的，这就涉及到一个谈话技巧或“套话”的问题了，大家都是聪明人，一点就知道怎么做了，所以我不再多 ，特别是在工地上工作的劳动者，在拿工资的时候，往往是包工头发的工资，也往往只是签个字。如果不出事，当然是最好，可万一发生工伤，没有工资证据，或是虽有 ...
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起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高；后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议 ...
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一种雇用与被雇用、服从与被服从的关系，民主性、透明性、公正性及保险福利等有关劳动者的合法权益往往得不到体现、更没有保障。{8} 因此，劳动法中的 加班超过80小时，远远超出了《劳动法》每个月加班不得超过36小时的最高限制。另外，拖欠农民工工资是全国各地普遍存在的一个问题。据有关方面估计，2004年上报 ...
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法院认为，机械厂与史某约定违约金明显过高，显失公平。综合考虑史某工作年限、工资报酬等因素,判决史某支付机械厂竞业限制违约金3万元。一审宣判后，双方 月13日通知史某领取补偿金，支付补偿金的时间没有超过一个月的范畴。机械厂按照合同约定履行了自己的义务，是否实际领取补偿金不影响竞业限制条款生效。2011年 ...
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抽样调查，农民工每月实际劳动时间超过城镇职工50%，但月平均工资不到城镇职工的60%，平均每劳动小时工资只是城镇职工的1/4。另据调查，东部沿海有的地区农民工 这直接导致了他们在整个社会结构中处于底层地位，享受不到真正的工人阶级待遇，没有表达自己意见的途径，成为失语的一个阶层。 现实中，这种长期无权的 ...
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了解，用人单位对劳动者是否合格已经进行了考核，其就没有必要再考核再试用了。用人单位不应再“试用”老张。劳动合同法第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位 案情：赵某在某企业当资料员，风吹不着雨淋不着，虽然工资不高，可工作在室内，觉得很满意。可工作不到一年，春节回来却被告之，岗位调整， ...
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