员工的经济补偿,则其与该员工签订一年或几个月的劳动合同,等劳动合同期满后再终止与该员工的劳动合同关系,则依原劳动部《意见》第38条的 一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时 间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。我们认为,计算经济补偿金的工资应当包括加班加点工资。 七、有关工资支付 ...
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上所以不是很正确。同时,在劳动合同中一般只规定工资,所以工资应当按月计算发放,即使是年薪也应该折算成12个月进行发放。而且工资应当以货币形式按月支付给职工 单位解除劳动合同的,单位应根据职工在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。 职工患病或者非因工负伤,经劳动 ...
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员工的经济补偿,则其与该员工签订一年或几个月的劳动合同,等动合同期满后再终止与该员工的劳动合同关系,则依原劳动部《意见》第38条的 一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时 间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。我们认为,计算经济补偿金的工资应当包括加班加点工资。 七、有关工资支付的 ...
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地保持工作岗位,或者获得一定的物质救济,以弥补因失去工作岗位而遭受的经济损失。 其次,包括劳动合同在内的所有继续性合同的当事人,原则上法律都赋予上文提及的 ;如果雇员满55周岁、劳动关系已至少存续20年,补偿金最高额为18个月的收入。在实务中赔偿金的计算很巧妙,因为诉讼期间的劳动关系并没有结束,多数 ...
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运输中级法院、青岛海事法院、山东法官培训学院、本院各部门:2011年8月31日至9月1日,全省民事审判工作会议在济南召开。各中院分管民事审判工作的 权益的立法目的。在审理劳动争议案件中,要通过依法裁判用人单位支付加班费、经济补偿金、赔偿金等手段,切实维护劳动者的合法权益。(一)关于建筑行业中实际施工人 ...
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单位制约,知道如何维护自身的合法权利。 三是关于经济补偿金分段计算的认定问题。对于劳动者的经济补偿金,我们认为应当根据《劳动法》和《劳动合同法》实施前后的工作年限, 标准的一项或几项费用提起诉讼。因为如果以三项费用累计为计算标准的话,这三项费用的争议一般都会超过当地月最低工资标准十二个月金额,不符合《 ...
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四十七条的规定,按李某的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,已满六个月不满一年的按一年计算;工资标准以双方劳动合同解除前十二月 可以签字确认。 如果,薪资确认单记载的内容与实际不符,特别是用人单位要员工对几个月甚至几年的工资发放、保险缴纳等情况确认时,员工一定要认真审核,谨慎签字,并且 ...
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7女4男,比上次新增了几个面孔。 工作室在告知居民代表她为大家做工作的难处的同时,有意强调希望双方可以妥协,接受F老板的补偿金,签订调解协议书,这就意味着 ,因此林乐也特别注重使用情、理、法结合的工作方式,针对社区本土情况和文化,更有效地解决纠纷。 在接下来的几个月里,由于正值2008年8月奥运会在 ...
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中,往往出现用人单位与劳动者协商或者强制性安排劳动者放假的现象,少则几天,多则几个月。老板非要放你假的理由有很多,有的为停工待料 一金怎么处理“4”民间婚约彩礼涉及的法律问题"5"交通事故司法解释30个实用问题"6"经济补偿金计算方法“7”身份证复印件的签注书写方法“8”被公安机关带走后的必备常识“9 ...
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情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一 。案例二 解除合同经济补偿金是如何规定的?问:一破产企业(甲)5年前将部分职工分流到另一企业(乙),两企业均为独立法人单位,甲按当时计算补偿金的标准计算了 ...
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