终止其与事业单位的人事关系就完事儿了。众所周知，辞职、辞退均可实现终止其与事业单位的人事关系的结果，但却不是处分。开除，是弦外有音。本规定作为专门 。两相对比，这不是明摆着延长了处分期限吗？ 第六章复核和申诉 第三十九条受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起 ...
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合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， 采用后两种工时制度，必须经当地劳动行政部门审批。21、企业可以要求员工加班吗？ 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。由于 ...
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通知》，促进教师学术队伍的成长和交替，对制定学校十年师资规划的工作提出了具体意见。1963年7月，党中央、国务院转发了教育部党组《关于减少教授 必须“死去”，以便作为受教育者的受教育者重新“诞生”。教育上作者并没有完整的知识而只有可以认知的对象。改变权威式传递知识的办法，正在通过花费更多时间判断学习者 ...
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本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。《劳动合同法》第46条第2款对此进行确认，规定用人单位依据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同 城市的企业职工上年平均工资收入的3倍。2003年劳动和社会保障部颁布的《关于做好关闭破产国有企业职工安置方案审核工作的通知》（劳社部函〔2003〕 ...
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的，在这种环境下你能安心工作？就算单位不开除你，你多半也会主动辞职。这种情形不仅在中国普遍存在，其他国家也有，2001年1月到10月，韩国 难以解决，是因为强势方对弱势方具有影响力使得拒绝和反抗都十分困难，需要付出代价。可以用一句话阐明笔者的观点，骚扰者之所以实施性骚扰行为，不仅在于他们的道德沦丧，更 ...
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》和《企 业转换经营机制条例》的制定实施，企业用人自主权（包括自主录用、辞退和管理企业 干部的权力）得到了法律上的确立。到20世纪90年代《公务员条例 人才“引进”与其研究领域专业毫 无关系的单位及岗位的现象恐非是极个别）。文凭在专业技能上对特定职位工作性质和 工作要求可以有一定的标识作用，但是也并 ...
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若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负 。 三、规章制度在失职解除合同上的构建 劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位 ...
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的权力，其中第6条规定，如果法院认定某破产公司的董事不适于担任公司管理工作，法院可以作出2-15年内免除其作为董事的资格），但就此断定保守司法的观点已 纠纷案件若干问题的指导意见（试行）》的颁发是在2004年，都较公司法的出台晚了整十年光景。2005年公司法修订后，相应的司法解释出台有所及时跟进，但仍 ...
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裁员的问题，张小姐在深圳一家生产电子产品的公司上班，已经连续在这家公司工作14年了，张小姐已与公司签订了无固定期限的劳动合同。前几天，公司的 人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一 ...
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父亲的老师，还是我们的老师；他们也是许多学校唯一的老师他们就是代课教师。几十年里，他们牺牲了经济收入、牺牲了无数时间、牺牲了健康甚至生命，从而保证 玉刚日前表示，教育部严格禁止聘用新的代课人员，对于被辞退的代课人员要给予一定的补偿。但甘肃代课教师辛苦工作30多年却只拿到600元补偿费消息传出以后，立刻 ...
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