在婚姻关系存续期间取得解除劳动合同经济补偿的,因《劳动法》第四十七条规定经济补偿是按劳动者在本单位工作年限计算,故亦以夫妻婚姻关系存续年限乘以年平均值,所得数额为 条、第八十七条与《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条、第四条、第十条能否同时并用的问题。《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条或第四 ...
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在婚姻关系存续期间取得解除劳动合同经济补偿的,因《劳动法》第四十七条规定经济补偿是按劳动者在本单位工作年限计算,故亦以夫妻婚姻关系存续年限乘以年平均值,所得数额为 条、第八十七条与《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条、第四条、第十条能否同时并用的问题。《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条或第四 ...
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在婚姻关系存续期间取得解除劳动合同经济补偿的,因《劳动法》第四十七条规定经济补偿是按劳动者在本单位工作年限计算,故亦以夫妻婚姻关系存续年限乘以年平均值,所得数额为 条、第八十七条与《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条、第四条、第十条能否同时并用的问题。《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条或第四 ...
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申请撤销的理由及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的范围。19.劳动者在仲裁时仅主张解除劳动合同的经济补偿金,后在诉讼中 同时主张违约金、经济补偿金,劳动者依据劳动合同的约定要求用人单位支付解除劳动合同的违约金的,予以支持。22.劳动争议案件能否适用一审终审根据《广东省高级人民法院关于 ...
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为据,要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿。经查用人单位确实存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定情形的,对劳动者要求经济补偿的主张能否支持?答: 用人单位赔偿损失的,应当参照《浙江省失业保险条例》第二十七条规定,审查劳动者是否连续工作满一年。对符合前述条件的劳动者,应当依照《浙江省失业保险条例》第四 ...
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适用侵权责任法。(二)关于无赔偿权利人或者赔偿权利人不明的情形下,有关部门能否行使损害赔偿请求权的问题因道路交通事故等侵权行为造成流浪乞讨等身份不明的 经营活动,劳动者继续在用人单位工作的,按事实劳动关系处理。(十一)关于解除劳动合同的举证责任分配问题依据劳动合同法的规定,用人单位依照法律规定与劳动者 ...
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适用侵权责任法。(二)关于无赔偿权利人或者赔偿权利人不明的情形下,有关部门能否行使损害赔偿请求权的问题因道路交通事故等侵权行为造成流浪乞讨等身份不明的 经营活动,劳动者继续在用人单位工作的,按事实劳动关系处理。(十一)关于解除劳动合同的举证责任分配问题依据劳动合同法的规定,用人单位依照法律规定与劳动者 ...
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生产经营活动,劳动者继续在用人单位工作的,按事实劳动关系处理。 (十一)关于解除劳动合同的举证责任分配问题 依据劳动合同法的规定,用人单位依照法律规定与劳动者 ,才可以采用公告送达的方式,杜绝随意采取公告送达的做法。 对于民事调解书能否公告送达的问题。依据我国《民事诉讼法》第84条的规定,判决书等相关 ...
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作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。第十四条劳动合同被确认为无效后, 判决适用法律不当,应予纠正。最高人民法院关于在劳动争议仲裁程序中能否适用先予执行的函(1994年8月10日)劳动部劳动关系和监察司:你司《关于在劳动争议 ...
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与能源公司有直接竞争的业务,也不得进入与能源公司有直接竞争关系的单位工作。双方在解除劳动合同后两年内,能源公司应按月向孙某支付竞业限制补偿金,金额 :乙方如违反本协议任一条款,应当一次性向甲方支付违约金人民币十万元。2014年11月,任某与金达公司解除劳动关系。金达公司主张任某未办理离职交接手续,违反 ...
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