资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以按规定延期支付劳动者工资，但不能以发放实物代替工资支付。误区二：低于最低工资 的休息休假权利，防止用人单位滥用加班、侵犯劳动者的合法权益，劳动法对于工作时间、劳动报酬均有明确的规定。对于工资的具体支付事项，用人单位有义务明确向劳动者 ...
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小时，但是每月不得超过36小时。员工加班后，用人单位必须按照劳动合同约定或法定的工资发放时间，依据《劳动法》四十四条的规定支付劳动者不低于正常工作时间 一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益 ...
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办法。劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定：“劳动法第四十五条规定，‘国家实行带薪年休假制度。劳动者连续 享受带薪年休假。小结：职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假 ...
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争议案中劳动者因为没有书面劳动合同，其权益有时没有得到很好的保障。劳动合同法通过二倍工资的规定，倒逼用人单位签订书面劳动合同。据新闻报道，按照全国人大 是典型的继续性契约，不仅体现在签订书面劳动合同中的一系列承诺，随着时间的推移在合同当事人间还会产生一系列新的权利义务，在某种意义上说劳动合同只能发挥一 ...
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的一些重要问题，如罪犯劳动报酬的发放、劳动时间的规定、劳动强度的确定、劳动保护的落实、劳动保险的办理等，要作出比较具体的表述。二是国务院要尽快出台 劳动的特殊性，对于罪犯劳动报酬标准的确定，一般应低于从事同类劳动的社会自由职业者所获得的报酬，可按当地自由劳动者最低工资标准的一定比例作为核定标准，并随着 ...
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的工资标准作出限制性的规定。这可能造成用人单位与劳动者约定试用期工资明显过低的现象。比如，劳动合同约定试用期工资按正式工资2000元的30%发放，即600元。但 违约金的条件。 第三，对于如何计算6个月脱产培训时间的规定不明确。6个月脱产培训是指连续脱产培训6个月，还是累计计算，累计计算是否要限制在 ...
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法律而言，劳动报酬不明确的，用人单位与劳动者可以协商；协商不成的，适用集体合同规定或实行同工同酬。[6]实务中，银行支付凭证、工资发放记录、证人证言等亦可证明 工资的人员范围有争议。 1、关于加班事实或加班时间的认定从劳动争议处理的角度，加班事实或加班时间的认定主要是证据问题。对此，目前主要有以下几种 ...
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负担医疗保险费。 1998年12月，国务院颁布了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》 (法规性文件)，要求城镇所有 用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，基本 规定》第二十三条却规定，用人单位逾期或者未足额发放劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，从超过规定时间的第六日起，每日 ...
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负担医疗保险费。 1998年12月，国务院颁布了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》 （法规性文件），要求城镇所有 用人单位及其职工都要参加基本医疗保险， 规定》第二十三条却规定，用人单位逾期或者未足额发放劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，从超过规定时间的第六日起，每日按 ...
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最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二） 发布时间:2010-5-21 0:00:00 来源:中国法律信息网 作者: 阅读数:32 最高人民检察院、公安部 货币，总面额在二千元以上或者币量在二百张（枚）以上的，应予立案追诉。第二十二条 [持有、使用假币案（刑法第一百七十 ...
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