身份证件等相关资料，避免入职审查流于形式。用人单位应要求劳动者承诺其未承担竞业限制义务，保留劳动者承诺的纸质文件，并向原单位进行核实，以免发生不可预测 能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临工资成本增加的风险。 【应对策略】 1.当劳动者在与用人单位口头或签订纸质的固定期限劳动合同后，时隔一 ...
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的，该决议行为成立。 第一百三十五条民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定 部门支付保管遗失物等支出的必要费用。 权利人悬赏寻找遗失物的，领取遗失物时应当按照承诺履行义务。 拾得人侵占遗失物的，无权请求保管遗失物等支出的费用，也 ...
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职的书面证明。 核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险 期限劳动合同。 劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不 ...
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人身关系内容，用人单位不得要求劳动者提供保证人。（4）劳动合同订立前达成的承诺订立劳动合同的协议对双方都有约束力，用人主体违反该协议给劳动者造成损失的 的损失难以预计、劳动者的赔偿能力极为有限、实行法定赔偿标准、赔偿金支付受工资支付规则限制等原因，有些国家在立法中规定劳动合同不得约定违约金或赔偿金数额 ...
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或者其他保险凭证上作出足以引起投保人注意的提示，并对该条款的内容以书面或者口头形式向投保人作出明确说明；未作提示或者明确说明的，该条款不产生效力。 如实告知义务，或者诱导其不履行本法规定的如实告知义务； （四）给予或者承诺给予投保人、被保险人、受益人保险合同约定以外的保险费回扣或者其他利益； （五）拒 ...
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机关主要负责人或者直接责任人员的处罚，建议对主要负责人或者直接责任人员处以不超过其全年工资的罚款；三是增加声誉罚，建议增加法院有权公布拒不履行判决、 请求、事实及理由予以准确记录，将相关证据予以登记。人民法院应当在收到起诉状或口头起诉3日内裁定是否立案。 人民法院应当在立案之日起3日内将起诉状副本或 ...
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内提出书面确认要求。工程师在承包人提出确认要求后48小时内不予答复的，视为口头指令已被确认。 承包人认为工程师指令不合理，应在收到指令后24小时内向工程师 数 46.1双方约定合同副本份数： 47、补充条款 47.1承包人应按时发放农民工工资，当承包人申报当期进度款计划时应一并报发包人，发包人有权监督 ...
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，直接利其承役地之所有者乎？吾未闻彼之抛弃，要得所有者之承诺。至谓期限之利益，要不过为债权所生利益之一部。此一部得 ，保持沉默时（in dem Schweigen des Schulders），无论如何，原则上应以之为承诺。[14][9]（P744） 需要附带说明的是，我们之所以对合同法105条之免除 ...
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情形不相吻合。故有人主张债务人对于债权人要求缔结免除契约之要约，保持沉默时（in dem Schweigen des Schulders），无论如何，原则上应以之为承诺。”[14][9]（P744） 需要附带说明的是，我们之所以对合同法105条之“免除”采契约说，最主要的原因是，该条中对免除未有任何 ...
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，则利害关系人应另行以俄文书面形式提交该信息。 利害关系人在调查过程中以口头形式向经贸部提交的信息不应成为质疑俄罗斯联邦政府关于调查结果决定的理由，但 ，产品生产盈利水平的下降，俄罗斯产业发展速度的减慢，对产品储备、就业、工资水平、普遍投资积极性的负面影响等指标上。 2.俄罗斯产业的根本损害威胁是指 ...
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